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员工代表大会制度 第一章 　　 第一条为了保障职工的，构建和谐稳定的劳动关系，促进职 工和企业、事业单位以及单位等组织共同发展，根据、《》、《》、《》、 《》以及其他有关法律、，结合本市实际，制定本条例。　　 第二条本市内的企业、事业单位以及单位等组织(以下统称“企 事业单位”)建立和实施，适用本条例。 　　 第三条企事业单位应当建立。职工人数在一百人以上的企事 业单位应当召开；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职 工大会。（或者职工大会，下同）是企事业单位实行的基本形式， 是协调劳动关系的重要制度，是职工行使权力的机构。 应当充 分发扬民主，实行的原则。 　　 第四条企事业单位应当保障大会依法行使职权，保障职工依 法享有、参与权、表达权和。职工通过大会依法参与企事业单位， 支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。　　 第五条企事业单位的工会是大会的，承担职工代表大会的日 常工作。 　　 第六条本市各级人民政府及其、教育、卫生等主管部门和人 力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位 实行。 　　 第七条上级工会、和相关企业联合组织应当指导和帮助企事 业单位建立健全职工代表大会制度。 　　 第二章职权 第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监 督、、等职权。 　　 第九条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大 会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议： （一）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策； （二）企事业订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度 或者；（三）工会与企业就职工工资调整、、群体性劳动纠纷和 生产过程中发现的重大或者等事项进行集体协商的情况；（四） 职工代表大会的工作情况、协商处理的事项；（五）国有、集体 及其控股，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等 重要事项；（六）事业单位的财务、重大改革改制方案等重要事 项；（七）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向 职工代表大会报告的其他事项。 　　 第十条下列事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大 会审议通过：（一）涉及、工作时间、、保险福利等事项的；（二） 工资调整机制、女职工权益保护、等专项；（三）国有、集体及 其的，，管理制度，职工教育培训制度，改革改制中涉及的职工 安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项；（四）事业 单位的职工聘任、考核奖惩办法，的原则和办法，职工生活，改 革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重 要事项；（五）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应 当提交职工代表大会审议通过的其他事项。 　　 第十一条下列事项应当向职工代表大会报告，并接受审查监 督：（一）职工代表大会提案办理情况；（二）职工代表大会审 议通过的重要事项落实情况；（三）和专项集体情况；（四）标 准执行、交缴、职工教育培训经费提取使用等情况；（五）法律 法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会 报告并接受审查监督的其他事项。 　　 第十二条下列人员应当由职工代表大会产生：（一）民主管 理专门小组（委员会）成员；（二）和中的职工代表；（三）法 律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当由职工代表大 会产生的其他人员。 　　 第十三条下列人员应当接受职工代表大会的：（一）和中的 职工代表；（二）国有、集体及其的，事业，以及按照本市有关 规定应当接受职工代表大会的其他人员；（三）法律法规规定或 者企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议 的其他人员。 　　 第三章职工代表 　第十四条企事业单位的职工可以当选为职工代表。 　　 职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任，任 期与职工代表大会届期相同。选举职工代表一般以分公司、分院 （校）、部门、、科室等为选区。选举应当有选区全体职工三分之 二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。 选举结果应当公布。 　　 第十五条职工代表的构成应当以一线职工为主体，中、不超 过百分之二十