员工疗养实施细则.pdfVIP

云南开远一行电力有限责任公司 员工疗养实施细则 （试行） 为进一步规范职工疗休养管理，保障员工的身心健康，增强干部员 工的凝聚力、向心力，充分调动干部员工的工作热情，将惠民工程落到实 处，让员工共享企业发展的成果，持续构建和谐企业。结合一行公司实际， 特制定本办法。 员工疗养是依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 工会法》、上级主管等有关规定，对职工进行劳动保护，增强职工身体素 质，调动职工生产积极性，推动企业发展的有效措施。 第一章 总 则 第一条 参加疗休养者必须为一行公司正式在职员工、工会会员； 第二条 优先获得省、州、市级、上级主管部门模范人物；为企业作 出突出贡献的员工和受基层单位表彰的先进人物、生产一线的技术骨干和 管理骨干人员参加疗休养； 第三条 优先安排工龄长且未享受过疗休养的员工，特别是即将退休 的老员工参加疗休养； 第四条 原则上五年内人员不重复安排； 第五条 患有职业病的员工参加各基层单位按要求组织的专项疗休养 - 1 - 活动，不再参与一行公司组织的疗休养活动。 第六条 坚持 “公开、公平、公正、合理”的原则。尊重员工个人意 愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和谐企业。 第二章 疗养条件 第七条 凡工龄满 5 年及以上，三年内无疗养记录的公司在岗员工。 第八条 有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇： （1）全年病休假累计超过40 天或事假累计超过 20 天的； （2）脱产半年以上参加各类学习培训的； （3）受党纪、政纪处分和治安、刑事处罚的； （4）符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理； （5）违章操作，发生重大安全事故的主要责任者； （6）违反计划生育政策，给企业造成严重影响的； （7）当年长期离岗休养假超过30 天的； （8）当年产假超过规定期限的； （9）哺乳假累计超过3 个月的； （10）当年旷工累计超过5 天的。 第三章 组织管理 第九条 员工疗养工作由公司工会统一管理，财务部、人力资源部、 安全质量部配合共同落实，实行统一领导，各负其责，统筹规划，协调配 合，保证员工疗养工作的连续性、合理性和规范性。 第十条 公司工会负责制定实施细则、安全责任书，制定全公司疗养 计划和组织实施。公司工会将根据公司经营状况和每年符合疗养条件员工 人数，按照一定比例将疗养指标分解到各单位。各单位工会负责按照公司 疗养计划，上报疗养人员名单，并协助公司工会组织实施。 第十一条 公司工会及各基层单位工会要建立员工疗养信息档案，实 - 2 - 行疗养规范管理，并纳入司（事）务公开民主管理的内容，接受公司工会 对疗养工作的指导、管理、监督和检查，接受员工群众监督。 第十二条 公司实行员工健康疗养档案卡制度。各单位工会要建立健 全《员工疗养档案卡》，《员工疗养档案卡》要随会员档案一起流动，确 保员工疗养信息准确无误。 第十三条 凡经批准获得疗养的员工，疗养期间视为正常上班，工资、 效益奖照发，不影响年终评先选优。 第四章 疗养费用及疗养程序 第十四条 疗养费用标准：2000 元/次。超出的费用由员工自行承担， 不足的按实际发生报销。 第十五条 员工疗养费用由各子分公司承担（特殊安排疗养由公司按 实际情况协调处理）。 第十六条 在公司下达年度疗养计划内，由各单位安排或员工申请， 本单位领导批准，报送公司工会审核。　　　　 第十七条 员工接通知后，到公司工会办理员工疗养相关手续，随后 参加疗养。 第十八条 疗养地点由员工本人自行选择，原则上要求省内。参加旅