员工没有提交辞职报告走人如何处理.pdfVIP

员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系， 企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了， 但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保， 然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍 这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务， 而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义 务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行 为。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳 动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责 任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确 作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意 思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅 自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳 动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意 见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳 动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿 的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出 解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的， 用人单位不需要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可 能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣 工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提 供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足 额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、 无法联系本人) ，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通 知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法 不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相 关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到 岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工 多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人 部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能 有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。 故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知 地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行 承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明 确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法 律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障 碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企 业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”， 然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规