员工请假管理办法.pdfVIP

员工请假管理办法 一、公休假 （1）员工享有国家法定节假日，具体以每年国家公布的信息为准。 （2）工资计发：法定节假日不扣发工资。 二、公司提供的假期 需办理相关请假手续的假期：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，均须部门负责人审 批，报综合管理部审核，方可休假；病假、婚嫁、产假、丧假须提供相应材料证明。 在制度工作日内请假的日工资计算：以计算基数除以21.75天。 事假、病假 婚假 产假 丧假 年假 类 别 按工作日计 按自然天数计 按自然天数计 按工作日计 按工作日计 以实际请假并通过 婚假：3天 直系亲属：3天 年假根据累计工作 产假：128天 审批的天数为准 年限为 5-15天不等。 规 定 晚婚假：10天 旁系亲属：1天 待遇 依据下述规定执行 （1）事假（以工作日计）规定： 因个人私事不能正常出勤的，须请事假，事假最小请假单位为 1小时。由相关领导批准后才 能休假。非特殊情况原则上每月事假累计不得超过 3 天，每年累计不得超过 15天。 天数 若有尚未使用的调休假，则优先进行抵充。 请假时长及审批规定： 请假时长 申请规定 审批人1 审批人2 备注 3天以内 提前1天申请 部门主管 当面请假，然后走钉钉 3天（含）-7天（含） 提前一周申请 部门主管 总经办 流程，流程走完，方可 休假 7天以上 提前15天申请 直接上级 总经办 备注 ：请假1天（含）以上者，必须提前找好职务代理人，交接好工作事项才可休假，否则申请不予批准 工资计发：事假期间扣发工资计算方式：月工 /21.75天/8小时*事假时间。 （2）病假（以工作日计） 规定： 因病不能正常出勤的，须请病假。病假最小休假单位为 0.5 天。病休 1 天及以上的须向人 事行政部提供二级以上医院有效证明（二级以上医院开具的挂号单、收费单，医生休假证明）。 非特殊情况原则上每月病假累计不得超过 3 天，每年累计不得超过 20天，超出天数按事假 处理。 连续休假在6个月以内的工资计发：  连续司龄不满1年的，病假日应得工资按员工病假日工资的 60%计发；  连续司龄满1年不满3年的，病假日应得工资按员工日工资的 70%计发；  连续司龄满3年不满5年的，病假日应得工资按员工日工资的 90%计发；  连续司龄满5年及以上的，病假日应得工资按员工日工资的 100%计发；  劳动法规定的其他情况 医疗期 劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息的，按员工在本公司服务年限核定：工作第1年， 医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 医疗期结束后，如员工仍不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排工作的，公司有权解 除劳动关系。 （3）婚假（包含双休日、法定节假日，试用期内不享受该假期） 规定： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 晚婚（男满25周岁、女满23周岁）初次结婚，可享1