员工管理制度(同名11254).pdfVIP

XXXXX 有限公司 员工管理制度 员工守则 遵纪守法，爱岗敬业。 服从领导，团结互助。 爱护公物，勤俭节约。 积极进取，求实创新。 为了提高公司工作效率，规范内部管理，加强劳动纪律和工作秩序，根据国 家有关法律、法规结合本公司实际情况制定本制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度。 2、公司倡导 “一条心”思想，禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或 是破坏公司发展的事情。 3、公司提倡全体员工刻苦学习文化知识和专业技术，为员工提供学习的机 会。 4、公司鼓励员工积极参与公司的管理和决策，鼓励员工发挥才智，为公司 提出合理化建议。 5、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供公平竞争的环境。 6、公司推行岗位责任制，规范岗位职责。 7、全体员工必须维护公司的规章制度，对任何违反公司各项规章制度的行 为，都要予以严肃的追究。 二、工作时间 本公司工作时间为一周 6 天，员工每天工作时间为 8 小时。 周一至周六：上午 8:30-12:00 下午 13:30-18:00 中午 12:00-13:30 为午餐休息时间。 三、考勤制度 1、工作时间 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须本人亲自打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或者早退 30 分以内者，每次扣罚薪金 10 元。迟到或者早退 30 分 钟以上 1 小时以内者，每次扣罚薪金 20 元。超过 1 小时者按旷工处理，扣罚当 日薪金。 （2）月度旷工次数达到三次及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 A、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8:00-8:30 致电公司负责人， 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 B、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医 院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假 突发紧急情况可由本人或者委托他人告知公司负责人，其余请假均需要提前填写 请假单，公司负责人批准后方可离开工作岗位，否则视为旷工。 4、员工按规定享受探亲家、婚假、产育假时，需出具有关证明材料。 四、工作制度 1、公司员工在进行工作时，应注意自我保护，注意生产安全。 2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。详 见《员工试用期考核表》。 第三条 注重个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁， 举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者 惩 50 元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评 教育，情况严重的视情节给予处哩。 不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准 后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。 3、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违 反者当天按旷工 1 天处理。 4、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不 参加的，视为旷工半天。 严格按照操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反造成后果者，责任自 负。 6、工作结束时，及时关闭设备，将工具归纳整齐，下班前由小组负责人 检查，如有不合格者，第一次口头警告。连续三次及以上不合格者扣罚薪金 100 元。树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每 违反一次，扣责任人当月工资 50 元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料 整理好装柜上锁，避免外来人员 “顺手牵羊”盗取本公司机密。 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;