员工手册(更新版).pdfVIP

员 员 工 工 手 手 册 册 前 言 本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经全体员工讨论 致后确定，除员工劳务协议另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定 的条款和条件。 所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需 要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主 管或人事部咨询。 公司人事部对本手册拥有修订和解释权。 第一章 雇用条款 1.1 征聘标准 本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验 及个人品行为甄选的标准。 1.2 劳务协议 劳务协议是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘 后严格遵守。 其中全职员工必须符合以下条件：  非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者；  提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、健康证原件（办公室员工除外）；  已与原单位解除劳动关系，本地员工需提供离职证明（或退工单）。 1 1.3 体格检验 由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检 次。《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。 凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。 当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。 1.4 试用期 所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期间公司将对员工个人表现及其对工作岗位的适应程 度进行考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未 达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳务协议：  受 3 次（含）以上大过处分者；  旷工者  被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；  签订劳务协议者被证实未与原单位解除劳务关系。 1.5 工作时间 营运部门： 全职职工月平均工作时间满 174 小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员 工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于 20 小时，每月不少于 80 小 时。 员工的具体上、下班时间及休息日由店长安排。 1.6 打卡  员工每天上、下班均应本人至指定地点打卡。托人打卡或代人打卡经发现者，公司将做记大过处分；  员工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经店长签字，并经人事部核准签注者外，视同旷工。【注】 上述签注必须于次日上班上午十二时前，逾期不受理；  忘记打卡累计三次即无全勤奖，第四次以上（含），一次再加扣 50 元，以此类推。 1.7 迟到、早退 迟到 迟到种类 扣款 每月前三次 30 以内分钟（含）迟到 50 元 自第四次30 分钟以内（含）迟到 每次递增 50 元 30 分钟，并及时通知直接主管，并走请假流程 按事假处理 30 分钟，未及时通知直接主管，且无请假流程 按照旷工处理 早退