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员工 守则 一 基本准则 1．员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2．员工必须遵守《公司劳动合同》中的各项规定。 3．员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定。 4．在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 5．每位员工都应该在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技 巧。 6．公司提倡公正、公平、和睦相处、团结互助的工作氛围，员工之间应该相互 尊敬、相互信任。 7．员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。 二 劳动合同 1．公司员工均按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，实行劳动合同制度。 2．所有员工在受聘时，必须与本公司签订《劳动合同》，方可成为本公司员工。 3．劳动合同的内容及有效期已经在与每位员工签订的合同内说明。劳动合同有 效期之外的时间，公司与该人员的劳动关系不再合法存在。 四 试用期 1．本公司员工入职后两个月为试用期。试用期满前一至两周内，员工向上级主 管经理交一份工作总结，由该员工上级主管经理对其试用期工作表现进行评 估，经评估合格的员工，办理转正审批手续后方可成为公司正式员工。 2．试用期间被确认不符合录用条件的员工，本公司将按规定解除劳动合同。 3．应届毕业生试用期管理，公司根据政府有关规定办理。 1 五 离职 1．合同期内，员工提出离职，须提前 30 天向部门经理提交书面申请，经公司批 准后方可开始进入离职程序。 2．申请解除合同的员工须在批准之日起 30 天内完成本人工作、财务等的交接。 在此期间，该员工须继续上班。 3．提交但未得到最后批准、或未完成离职手续而自行离职的行为，即为旷工。 4．未提交离职申请，擅自离职者，即以单方面违约论处。情节严重者可追究其 法律责任。 5．若员工连续考核成绩偏低或经常违反公司有关规章制度、或因个人工作失误 造成对公司荣誉或经济损失的，公司有权辞退该员工。离职手续按照《公 劳动合同》规定办理。 六 考勤管理 1．公司各岗位的上下班时间及工作安排，将由本公司按各岗位的性质及本公 工作的需要在政府法规所规定范围内做出合理安排，并在有需要时由本公 做出相应调整，员工须服从安排。各部门因工作需要调整上下班时间的由部 门经理提出申请经公司领导批准后报于人事助理后方可调整。 2．本公司实行每周五天工作日，员工须每天准时上班，公司工作时间为：周一 至周五的八点三十分至五点。午餐时间为：十二点至十三点。每天必须上下 班各考勤一次,未打卡者一律以迟到处理。考勤卡必须本人打卡，发现有代打 卡者，双方各现金处罚 50 元。若因外出不能打卡者必需提前告知部门经理并 做好外出登记。员工不得迟到、早退。 a) 迟到：在规定上班时间开始后 15 分钟或更迟仍没有赶到工作地点，即为 迟到；迟到 15 分钟内现金处罚 20 元；迟到 15 分钟以上 1 小时以内现金 处罚 50 元。 b) 早退：在规定下班时间前 10 分钟或更早离开工作地点，即为早退；无故 早退一律现金处罚 30 元。 c) 旷工：无故缺勤或未经主管批准缺勤 1 个小时或以上，即为旷工。旷工 扣除三天工资。 2 3． 员工因公外出，需提前告知主管经理并做外出登记，并安排工作衔接。擅自 离开公司均按旷工处理。 4．休假管理规定 1) 员工休假分类及期限 a) 病假：员工因病或非因公负伤不经治疗或休养无法康复者，应请病 假 。 b) 事假：员工在工作时间内请假处理工作以外的事情为事假。 c) 婚假：员工本人合法结婚，给予 3 天（公休假日和法定假日除外） 的婚期。符合晚婚规定的，增加奖励假 7 天（包括公休假日和法定 假日）。但需一次连续休完。 d) 产假：女职工本人分娩产假为 90 天，晚育的增加 30 天。 女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予 15 天 至 30 天的产假；怀孕满四个月以上的流产的，给予 42 天产假；