员工慰问管理规定.pdfVIP

XXX 公司 员工慰问管理规定 1 目的 规范 XXX 公司（以下简称：公司） 福利费开支管理，以人为本、促进和谐，做好员工福利工作。 2 适用范围 本规定适用于公司本部，所属单位可参照执行。 3 职责 员工慰问工作由离退休办具体负责，各部门或工会小组 协助。 4 慰问种类 4.1 员工住院慰问 慰问品标准：一般住院不高于 700 元/人标准，手术住 院不高于 900 元/人标准。由所在部门办理住院慰问申请手 续，凭申请表到财务部办理借款（报销）手续。以上标准包 括：鲜花、水果 100 元，营养品 600 元/800 元。 4.2 生日慰问 4.2.1 由党群部在员工生日当天慰问。 4.2.2 慰问品标准：300 元/人（含鲜花、礼品）。 4.3 员工献血慰问 员工响应国家号召，积极参加义务献血活动，凭献血证 1 在一个年度内由本人但党群部按照 1000 元/每百毫升的标准， 领取献血营养品。 4.4 结婚生育慰问 4.4.1 员工结婚（指本人初婚），由所在工会小组凭本人结婚 证原件和复印件到党群部办理结婚慰问礼品申领手续，领取 慰问礼品负责慰问。本部双职工的由女方工会小组负责办理。 慰问礼品标准：1000 元/对。 4.4.2 员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由 本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到党群 部办理独生子女慰问礼品申领手续，本部双职工的由女方办 理。慰问礼品标准：800 元。 4.4.3 每年“六·一”前，由党群部按照 200 元/小孩的标准，对 员工在 14 周岁以下的独生子女或符合独生子女政策的进行 慰问。 4.5 三八妇女节慰问 每年“三·八”妇女节前，由党群部按照 300 元/人的标准， 对女员工进行慰问。 其他重大节日慰问由离退休办提出方案统一安排送温 暖慰问活动 4.6 丧葬慰问 4.6.1 慰问范围和形式 4.6.1.1 员工或员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、 2 子女，不含配偶父母）去世地点（或治丧地点），在 1 日内 能够返回的，可由公司安排 1—2 台车辆，协助其亲属办理 丧事。慰问形式如下： 一般员工或其直系亲属去世，该员工所在工会小组派人 慰问并协助其亲属办理丧事。 公司中层及以上干部去世（包括原任副主任级以上退休 干部），由公司领导出面慰问。其直系亲属去世，由公司工 会派人慰问，其部门协助其办理丧事。 4.6.1.2 员工或其直系亲属去世地点（或治丧地点）不在本规 定范围之内的，其丧事由其亲属办理，公司发唁函进行慰问。 4.6.1.3 因公去世员工的丧事办理或慰问范围，以及车辆安排， 不受上述范围限制。 4.6.2 丧事慰问费用 4.6.2.1 员工去世慰问费标准为 2000 元。 4.6.2.2 员工亲属（非公司员工）去世慰问标准： 员工本人供养的父母（养父母、继父母、含配偶父母）、 配偶、子女去世，可到党群部领取丧葬慰问费 1000 元。 4.6.3 员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等祭品费用控 制在 300 元以内。 5 本规定自 2015 年 XX 月 X 日起执行。 6 附件 6.1 员工住院慰问费申请表（附件 1） 3 6.2 员工结婚慰问费申请表（附件 2） 6.3 员工生育慰问费申请表（附件 3） 6.4 员工丧事慰问费申请表（附件 4） 6.5 员工亲属（非公司员工）丧葬慰问费申请表（附件 5） 6.6 员工献血慰问费发放表（附件 6） 6.7 制度执行情况意见反馈表（附件 7） 附件 1 4 员工住院慰问费申请表 员工姓名 所在部门（单位） 住院原因