县总工会2012年工资集体协商工作总结.docVIP

扎实开展工资集体协商 推进****全域发展新跨越 ——2012年****县工资集体协商工作总结 按照全总关于深入推进“两个普遍”工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕“营造氛围、巩固建制、规范提高、严格验收”工作目标，迅速行动、明确重点、精心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了“党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢”的工作格局。有效促进了工资集体协商规范化、常态化建设。截至今年4月底，全县共签订工资集体协议251，覆盖企业467家。其中：50人以上企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数80个， 完成105个，完成任务131%；50人以下企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数249个，完成362个，完成任务145%。现将2012年工资集体协商工作汇报如下： 一、领导重视 （一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市2012年2月5日工资集体协商工作会后，县委于2月7日专门召开了县委常委会议，县委书记****同志听取了县委常委、县总工会主席的专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作要求。 （二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。 （三）按照市总工会、县委工作要求，2月6日，县委常委、县总工会主席****同志主持召开了县“三方四家”部门“一把手”会议，对全县工资集体协商工作进行了认真研究，精心部署。 （四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行贯彻落实。全县各乡镇分别召开了动员暨培训会议，层层动员，认真落实工资集体协商工作。 二、措施 （一）营造氛围。 1、制定文件，认真贯彻。我县制定下发了《关于进一步规范企业工资集体协商工作的意见》（**工发[2012] 5号）、《关于开展区域（行业）工资集体协商攻坚周活动的通知》（**工发[2012] 38号），以县委督查室名义下发了《关于对全县工资集体协商工作进行督查的通知》（***委督[2012]2号）。 2、利用会议，进行宣传。2月9日，由县政府副县长****同志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇“三方四家”领导参加了会议，参会人员对工资集体协商目的、范围、内容及程序等有了进一步了解。在全县经济工作会上，县委书记****同志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性与紧迫性，要求全县企业要服从大局、构建和谐，为推进天府新区****全域发展新跨越作贡献。 3、依托媒体，扩大影响。在《****报》向全县企业集体发出了要约，发出了《致全县企业业主的一封信》和《致全县广大企业职工的一封信》进行宣传，广电部门组织人力对开展情况进行宣传报道。 4、悬挂标语，营造氛围。在县内主要场镇及重点企业悬挂宣传标语，印发宣传资料，制作宣传手册。利用人社部门电子显示屏进行宣传，并在“先进模范表彰大会暨大型文艺晚会”上滚动播放，增强参与意识，引导企业、职工自觉行动。 （二）实施项目化管理，建立完善工作机制。 1、工作目标考核机制。把工资集体协商作为全县项目化管理，对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席****同志与13个乡镇签订了《工资集体协商工作目标责任书》，落实了具体任务和工作目标，责任明确，落实到人。 2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员组成工资集体协商指导员队伍，共23人深入基层指导协商工作开展。采取“三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门‘一联一’”、“三方（四家）工资集体协商联系企业个人‘一联三’”活动，实行项目化管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席****同志带头联系企业。 3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予推荐，坚决实行一票否决。县内党政工各方面在评选先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商“十佳示范企业”评选活动，严格制定标准，规范程序，以激励企业搞好工资集体协商工作。 4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项优惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持配合，作为了衡量的重要依据。 5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局认真重视，提供咨询服务，做耐心细致的宣传、解释，年检中认真审核，严格把关。 （三）部门配合。 1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、工商局认真重视、支持，部门“一把手”亲自顾问，想办法出主意，直接参与工资集体协商工作的的领导认真负责，深入乡镇、企业收集情况，进行指导协助。 2、组织协调劳动关系三方成员单位深入厂矿企业了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁，提供政策咨询和法