职工安全教育及学习培训标准制度.docxVIP

职工安全教育与培训制度 一、为做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《安全生产法》及相关法律、法规、规章规定，制定本制度。 二、开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全知识，具有与本职工作相适应的能力，确保安全生产。 三、职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，确保职工都有接受安全教育与培训的机会。 四、职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。 五、本规定适用于国家法律、法规规定的各种形式的安全教育与培训。 六、矿长依照本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。 七、其他各有关人员，依照《岗位安全生产责任制》 ，各自履行相应的职责。 1、生产副经理：具体负责制定年度安全培训计划并组 织实施。 2、安监部部长：负责提供安全教育与培训信息；特种 . 作业人员资质培训的组织、协调；日常的安全教育活动、安 全教育与培训监督、考核。 3、总工程师：协助制定全员安全教育与培训计划，作 业人员的安全技术知识培训。 八、各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动， 开展班前安全教育，协助矿年度安全教育与培训计划实施。 教育与培训范围与任务。 九、按照国家相关安全生产的法律、法规规定，应由国 家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书， 方可任职，上岗作业的下列人员，按要求参加专门的安全培 训，取得相应资质： 1、单位主要负责人、分管生产、安全的副经理以及安 全管理人员，取得安全资格证书方可任职。 2、国家规定的特种作业人员，必须经过专业安全知识 培训，取得操作资格证书方可上岗作业。 3、矿井生产车间负责人、区（队）长，必须经过专业 安全知识培训，取得岗位资格证书方可上岗。 十、新入本企业员工，应进行不少于 72 小时的安全教 育培训，考核合格，方可入井作业；在老工人带领下， 4 个 月后，考核合格， 方可独立作业。 新工人分配到车间、 班组， 入井前，车间和班组应对其进行安全教育。 十一、作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其 进行安全知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。 十二、新技术、新工艺和新设备试验和使用前，由矿总 . 工程师编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人 员学习，经过教育与培训，考核合格后，方可上岗操作。 十三、生产作业人员， 每年由矿进行不少于 20h 的在职 安全教育与培训。 十四、安全教育与培训应当包括：政策法规教育、思想 教育、安全知识教育和操作技能训练方面的内容，实施时区 别不同人员分别安排。 1、矿长、各分管副矿长和总工程师应学习国家相关安 全生产法律、法规、规章和安全管理知识，了解国内外安全 生产发展趋势，掌握必要的安全技术和管理知识，明确本身 在安全管理中的地位和作用。 2、对特种作业人员重点进行安全知识、 《煤矿安全规程》 相关内容、《安全操作规程》 、《作业规程》、相关规章制度的 教育和操作技能训练。特种作业人员应当明确本人的职责和 从事的岗位在煤矿安全生产中的作用，了解岗位作业中可能 出现的风险和应急措施，能够熟练操作。 3、对安全管理人员进行职业安全健康的法律、法规、 规章、标准、安全管理知识、安全技术知识的教育与培训。 安全管理人员应当了解、掌握国家有关职业安全健康工作标 准，安全管理与技术知识，有关重大事故应急处理措施和要 求。 4、对其他职工进行一般安全知识普及教育，重点帮助 其树立安全生产意识，掌握必要的操作知识和技能，不断提 高安全素质。 . 十五、根据上级安全教育与培训工作要求，结合本单位 具体情况，每年年初以前制定出年度安全教育与培训计划。 1、教育与培训计划内容包括： 培训对象、 时间、内容、 要求、目标以及相关单位或部门的职责。 2、年度培训计划，应能确保上级安排的培训任务。 3、编制教育与培训计划时，各部门、区队应提前 1 个 月提出教育与培训建议。 4、教育与培训计划由矿长批准后实施。 十六、特种作业人员， 按上级计划要求， 按时参加培训。 十七、坚持开展经常性的安全教育活动： 1、建立安全生产活动日制度，矿每月不少于 1 次。 2、班前安全教育，布置生产任务时，必须布置安全工 作。 3、利用会议、学习、板报、标语、典型事故案例分析 等形式进行安全思想教育和知识教育。 十八、每次培训结束，都要按照培训计划和教学内容要 求，对培训对象进行认真的考试、考核。安全知识、技术知 识考试以笔试、答辩形式进行，操作技能考核在作业现场进 行。考试、考核结果记入本人档案。 十九、各类人员的培训情况由安监部记录并进行年度培 训