兼职人员管理专项方案.docVIP

兼职人员管理方案 为了加强兼职人员管理并有效地激励兼职人员提升工作效率，不停推进企业 经营业绩建设，使企业兼职（临聘）人员聘用及日常管理制度化、规范化， 特制订本管理措施。 一、目标 处理现有工作人手不足问题，探索形成一套新型用人和合作机制，不停挖 掘含有潜质后备人员，提升企业业务团体综合实力。 二、适用范围 本制度仅适适用于企业非常常性设置临时业务人员。 三、录用标准 1.年满18周岁，60周岁以下。 2.品行端正，沟通、应变能力强，善于和人打交道。 3.强烈团体意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦。 4.心理承受能力强，能适应较大工作压力。 5.热爱本行业，含有一定社会资源和人脉资源。 四、薪资酬劳 兼职人员不享受专职职员福利、劳保、晋职等候遇，薪酬由每个月交通补助、 佣金及绩优奖三部分组成。 1.交通补助 兼职职员每个月可享受企业交通补助300元，具体发放标准见条例要求。 2.佣金：兼职人员享受和专职人员一致分成。 借贷产品 目标 月分成百分比 10万以下 1‰ 10万-20万 1.2‰ 20万-30万 1.5‰ 30万以上 2‰ 备注：以上企业借贷产品分成活动日期.11.23-.01.30 3.绩优奖： 兼职人员按月完成下表所要求业绩，企业将给和额外物质奖励。 业绩 10万 20万 30万 50万 奖励 500元 700元 1200元 1700元 4.业绩核实: 兼职人员以自然月进行核实，月末由财富中心安排专员统计各兼职人员 销售业绩，并编制《兼职人员薪资核实表》，报主管领导签字审批后由财务部 统一发放。 五.管理条例 1.资料报备: 兼职人员必需在企业填写《兼职人员信息记录表》，在入职时须提供真 实有效个人资料，包含身份证复印件，近期免冠照片2张，作为企业个人 资料建档依据。 2.交通补助报销标准: 交通补助在第30天无责任领取，从第二个月开始在产生业绩后方可领 取当月交通补助，企业将以月为单位在次月5日前进行核准发放。 3.缺勤处罚标准: 兼职人员需要每个星期根据企业要求时间回企业本部报到一次，具体时 间由主管责任人通知，将本周工作计划及总结向主管领导汇报，若在每个星期 要求时间未能回企业报到，每次扣除75元。 六.本制度自颁布之日起实施，经企业主管领导签字审批生效。 七.附件： 1.兼职人员信息记录表 2.兼职人员薪资核实统计表. 附件一：兼职人员履历表 部门名称： 岗位名称： 姓 名 性 别 籍 贯 健康情况 照 片 出生日期 民 族 婚姻情况 政治 面貌 身 高 cm 体 重 kg 职 称 外语水平 学 历 学历类别 □统招 □非统招 计算机 水平 血 型 专长爱好 户口所在地： （省） （市/县/区）身份证号码： 现具体住址： 联络电话： 特殊情况联络 联络人姓名： 关系： 电话： 现居住情况 □自购房 □租房 □和亲属同住 □住学校 □其它（ ） 学习经历 起止年月 学校名称 专业名称 取得学历 工作经历 起止年月 就职企业 担任职务 离职原因 家 庭 成 员 姓名 关系 工作单位 职务 电 话 曾取得资格证书或奖励 资格证书： 奖 励： 其它需说明情况 身份证复印件粘贴处 填表说明 1.表内所列项目，请本人实事求是地填写齐全，没有内容，可写“无” 或“/表示； 2.书写时请用钢笔或签字笔正楷填写，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹须端正、清楚； 3.表内年、月、日请用公历和阿拉伯数字； 4.“照片”请用近期一寸正面、免冠彩色照片； 5.对表内所列事项有疑问，请和人力资源部联络。 本人签字 　 填表日期 附件二：财富中心事业部 年 月兼职人员薪资核实表 基础