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远离这3种职场“垃圾人” 有一天在公交车上，无疑中听到一个姑娘打电话，聊的是自己想辞职的事， 有点好奇，就竖起耳朵仔细听了听，大意是在公司遇到了极品同事，实在忍无可 忍，所以决定要辞职。 这个极品同事是个戏精，每天在领导面前假装勤奋，下班不回家，逼得同事们都 不敢走，老板倒是欣慰，结果搞得士气低落，关系尴尬，这样的人绝对是资深坑 队友。 这些年，辞职是个热门词，猪队友更是辞职的前三大理由之一。马云曾经说，员 工离职的原因林林总总，有两点最真实：钱，没给到位。心，委屈了。后者比前 者更伤人。虽说上班不是为了交朋友，但远离垃圾恶人还是十分必要。 最近，和朋友聊天，总结出这么三种垃圾人，值得每个职场人关注。 在职场，有一种人，特别喜欢四个字：我早知道。这种人俗称马后炮 我们公司就有一个，交报告之前从来不发表意见，交完报告出了纰漏，各种马后 炮。有一次开视频会议，一个刚来不久的小同事带错了摄像头上的数据线，后来 浪费了不少时间去外面找。结果这个同事来了一句，我早看出来了这个同事做事 不认真。言下之意，自己的火眼金睛，早就看见了危机 “马后炮”在心理学上叫后视者偏差，说白了就是马后炮，它从本质上说就是一 种记忆歪曲的现象。 有这种心理的人会逐渐形成一种自己很聪明的假象， 开始飘飘然盲目自信，喜欢 把错误归结在别人身上。在职场，马后炮的本质其实就是缺少责任心， 和这样的 人一起工作，功劳他和你分，锅一定是你自己背。久而久之，很容易消磨对工作 的热情。 这就是为什么真正聪明的人在复盘的时候很少指责别人，因为很多对于成败的总 结不过就是马后炮，换做是你，未必能做出更好的决定。 第二种职场垃圾人，非杠精莫属。 据我观察，每个公司都有个把杠精，无论你说什么，他都能花式怼你。 同事一起吃饭，你想活跃气氛，说今天的天气真好，有人直接来一句，好什么啊， 那么大的风。你工作累了听了一段美妙的音乐，说要跟大家一起分享，他就说， 你怎么品味那么低。你夸奖刚进部门的同事爱学习，又上进，他直接来一句，有 上进心有什么用，还是没有经验。 和杠精工作，特别考验人的情商。稍有不慎，就容易崩。我就亲眼见过平时温文 尔雅、文质彬彬的男同事被杠精女直接气到飙脏话。 这种无理无据地习惯性反驳别人， 是种病。他们总说自己对事不对人，其实心里 无非是有自己的小算盘，要么是为了表现自己的与众不同，要么就是吃不到葡萄 说葡萄酸的嫉妒心做怪，本质都是通过嘴上的压倒性优势获得一种满足感 杠精本身其实没太大危害，毕竟嘴上能怼你的背后捅你的可能性并不高，可说实 话，和杠精在一起你很难进步，反而会因为情绪失控产生强烈的自我怀疑。 身边有不少朋友曾经尝试和杠精对垒， 几乎毫无例外地败下阵来，原因其实很简 单，杠精的世界里容不下别人。所以，最好的办法就是眼不见为净，就像林肯说 的“一个成大事的人，不能处处计较别人，消耗自己的时间去和别人争论，无谓 的争论，对自己性情上不但有所损害，而且会失去自己的自制力。” 如果说前面说的这两种都是面子上让你难受的低端黑，第三种就是骨子里害你不 浅的咼端黑。 有一次，参加聚会，一个老同学吐槽，自己最近遭遇了职场危机。自己几个月前 才跳槽，没想到刚过几天就无缘无故遭到某个资历老的同事排挤， 她一直在反思 自己是不是哪里做得不够好。 后来经过多方观察打听才知道，原来不是因为做得不好，而是做得过好，还特别 勤快，招人烦。 而那个排挤她的同事，是在公司待了七八年，属于老员工中比较优秀的人，不过 近两年因为公司不断在招新员工，自己的锋芒不在了，她就把注意力全部放在打 击新员工身上，也成功气跑了不少人才。 朋友的故事让我想起一部电影《坏孩子的天空》。电影讲的是一个非常有天赋的 拳击手信志，在教练的指导下，专业水平与日俱增。可就在眼看着要登上事业巅 峰的时候，被一顿饭毁了。 信志一直是个孤独的人，没什么朋友，有一天，一个混迹多年事业也没有起色的 老拳击手邀请信志一起吃饭，和他推心置腹，信志明明知道教练明令禁止不能喝 酒，还是听了老拳击手的话：“你就喝一杯，喝完之后，再去厕所吐出来就好了， 没有人会发现的。” 渐渐的信志和这个前辈交往的越深， 就越控制不住自己的酒量，自然体重也就涨 上去了，最终被教练放弃。 都说一个人的水准是身边最亲近五个人的平均值，特别是在职场，毁掉一个人， 只需把他同化。比见不得别人好更可怕的是，看不上别人努力的坑队友。 ?克里曾经看过一个TED ?克里 斯塔基斯说，吸烟、酗酒、投票、离婚，这些看起来非常私人化的行为其实都具 有传染性，连好朋友之间的身材都会互相影响， 从这个角度上说，肥胖是一种流 行病。其实想想也不奇怪，物以类聚，人以群分，和什么样的人在一起，你就会 变成什么样的人。 职场更是如此，选择一个适合你成长的环境对每一个职场人来说都格外重要。