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利用薪酬策略提升组织绩效 主持：徐嘉丽 主持人语：薪酬是职场的永恒话题 在这个竞争激烈、 人才流动快的时代， 企业如何以具有竞争性的薪酬策略吸 引住一流人才， 并且有效激励他们发挥潜能， 为企业创造价值， 这是关系到企业 存亡的课题。 究竟应该相信“唯薪酬论”———出大钱就能留住人；还是该奉行“薪酬无 用论”———以企业文化、 发展空间这些内在价值吸引人才？用怎样的激励机制 才能让销售业务部门创造更大的价值，又不造成整个企业薪酬的失衡？ 应该尽量节省人力资源成本还是该花多点钱去请更优秀的人才？科学、 先进 的薪酬体系是怎样的呢？ 嘉宾彭玉冰 2000 年到科龙任 HR(人力资源 ) 总监至今，对科龙 3000 个职位 重新进行评定， 推行了一套全新的年薪工资制， 在科龙并购企业的过程中， 他研 究出“购并企业竞争性薪酬设计” ；嘉宾王志刚， HR领域专才，美国人力资源管 理协会会员， 他们在三个小时中与大家分享了自己的智慧