超市薪酬福利制度.docx

超市薪资福利管理规定 一、 总 则 为完善公司薪资福利制度，使其更加规范化、科学化，对外具有竞争性，对 内具有公平性，特制定本管理规定。本管理规定适用于各下属公司，其中如有未 作明确规定的事宜均以国家相关的现行法律、法规为准。 二、 薪资构成 薪资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴 在薪资收入构成中，基本工资是指根据当地物价指数确定的保障基本生活需要 的工资，不低于薪资收入的 40%及当地规定的最低工资标准； 岗位工资是指根据员 工所在岗位承担的工作职责和工作难度确定的工资；绩效工资是指根据绩效指标 和任务达成情况确定的工资， 不低于薪资收入的 30%；其他补贴是指根据国家及公 司有关规定给予员工的各项补贴、津贴等。基本工资和岗位工资依工作岗位固定 发放，绩效工资依绩效指标和任务达成情况浮动发放。 薪资收入标准及绩效工资的发放办法由各事业部及下属公司参照公司薪资的 总体标准结合各地收入水平及经营情况确定，并报备集团人力资源部。薪资标准 原则上不低于当地同行业平均水平，以吸引和留住员工。 三、 薪资计算 1、 公司实行月薪制，起止期间根据财务部门要求计算，根据月薪资可计算： 日薪资=月薪资宁20.92天； 小时薪资=日薪资宁8小时。 2、 试用期薪资=月薪资X 80% 如果试用期薪资低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准计发。 3、 加班加点薪资=小时薪资X系数X加班工时数 系数值为：普通工作日加班 150%；公休日加班 200%；法定节假日加班 300%； 法定节假日指元旦 1 天、春节 3 天、劳动节 3 天、国庆节 3 天； 加班只有提前申请并得到主管领导批准才有效， 人力资源部门将根据其实际考 勤记录计发相应的加班工资。 4、 病假期间日薪资=日薪资X 50% 病假天数超过 10 个工作日（含），扣发当月绩效工资； 医疗期休假按国家有关法律、法规计算薪资； 符合国家规定的产假，享受基本工资，如果低于当地最低工资标准，按当地 最低工资标准计算。 5、 事假期间薪资扣款=日薪资X事假天数 事假天数超过 7个工作日（含），扣发当月绩效工资。 6、 旷工期间薪资扣款=日薪资X旷工天数X 2 其他考勤薪资扣款（如迟到、早退等），扣款以固定金额为主，累计一定次数 可按旷工计算，具体标准由各下属公司自行确定。 7、 培训期间薪资 （1） 在职培训期间薪资按《培训协议》或其他书面约定执行； （2） 入职培训薪资由各下属公司根据实际确定发放标准， 员工正式上岗后按 以上规定执行； （3） 改进期及待岗（聘）期间只计发原岗位基本工资部分。 8、 非正式员工薪资 （1） 临时工薪资按固定金额发放，具体数额由各下属公司自行确定，并且不 低于当地最低工资标准； （2） 实习生报酬根据《实习协议》或其他书面约定的标准可按日或按月计发， 具体数额由各下属公司自行确定。 四、岗薪变动 1、 因职务、岗位变动需进行岗薪变动的，根据公司任免权限由相应人力资源 部门报批后按新岗职计发薪资； 2、 根据考评结果需进行岗薪变动的，按照公司干部任免权限由相应人力资源 部门审核，经主管领导审批后执行； 3、因个人给公司造成经济损失或损坏公司声誉的，可给予扣款处罚，若扣除 后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 4、以上确定变动时间距工资结算日不足 10 日的，自下月起执行。 五、奖金 根据公司经营状况及员工的考核结果或员工优异表现，可发放奖金或年终奖 金。奖金发放办法及标准由各事业部及下属公司根据实际经营情况和公司考评情 况及员工表现确定，并报备集团人力资源部。奖金发放应向优秀员工和骨干倾斜， 避免平均化。年终奖金发放时应按年度工作时间并扣除病、事、产假和旷工的缺 勤天数。 六、薪资支付 1、薪资以货币形式按月支付，由公司委托银行发放； 2、新入职员工当月出勤天数不足 5 日的，工资累计到下月一并发放； 3、调入员工自办理调动手续完毕后出勤天数不足 10 日的，当月工资由原单 位发放； 4、以下情况需即时一次性结算薪资：死亡或意外灾害、依法解除劳动关系或 终止劳动合同等； 5、薪资扣款事项包括：代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的个人承担的社会 保险费、法律规定的个人扣款、赔偿金、罚款、考勤扣款等。 七、员工福利 1、 公司根据国家法律、法规为员工缴纳社会保险福利； 2、 公司正式员工，可以享有公司规定的其他补贴和福利； 3、 公司按岗职配发工服和用具，员工离职时退还公司，如果损坏或遗失的 应赔偿； 4、 公司将根据经营及发展状况不断健全、完善和提高员工福利。 四、 附则 1、本规定自下发之日起生效。 2、本规定解释权属集团公司人力资源部。