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员工安置设计方案 员工安置设计方案 第一部分企业概况 有限公司 ( 以下简称 :xx 公司 ) 于 XX年 7 月 8 日经 xx 工商行政管理局批准成立 , 注册地址 :xx6 号 C 座 2 层, 法定代表人 xxx, 注册资本 人民币 xx 万元 , 经营范围 : 生产、销售、生产玩具 ( 生产玩具仅限于分支机构经营 ) 。XX 年 9 月成立 xxxx 分公司 , 营业场所为 xx 厂内 , 负责 人:xxx 。 公司是集玩具产品设计、研发、生产、营销为一体的实力型公司, 并拥有一支具有 xx 年生产和企业运营丰富经验的优秀管理团队。在短短两年的经营时间里 , 企业不但通过 ISO9002 国际质量体系和 SA8000社会责任体系认证 , 而且产品更获得了大量的殊荣 , 在国 xx 界崭 露头角。 公司厂房占地 12500 平方米 , 现有员工 284 人。其主打产品为自 有品牌娃娃“ xxxx ”(xxxx), 该产品已获得外观、技术等各项专利证书 , 并通过了 3C 认证 ,EN71 等测试 , 产品工艺处于国际领先地位 , 凭借着雄厚的研发势力 , 每一年推出新产品数量超过 100 款, 并远销西班牙、意 大利等海外国家和市场。 第二部分产权关系及组织结构 一、产权关系 xx 公司是 XX年 xx 镇在创建 xx 专业镇过程 , 通过 xxxx 1 / 7 员工安置设计方案 创新心组建。希望通过累计的 xx 生产和管理经验 , 使 xx 镇逐步由 来料加工行业向 xx 自主创新行业进行转变 , 建立自己的民族品牌。 公司的现股东为 xx 创新心 ( 占 90%股份 ) 和 xxx( 占 10%股份 ), 为有限责任公司 , 企业产权清晰 , 无历史遗留问题和虚假出资情况。 二、组织机构 xx 公司领导班子由总经理、副总经理 2 人组成 , 总经理为 xxx, 副 总经理为 xxx, 总部设在 xx, 面积约 515 ㎡, 由 xxx 负责 , 主要负责产品 的研发、设计及销售等工作 ;xx 分公司设在 xxxx 厂, 分公司作为生产性 基地 , 共有生产工人和管理人员约 284 人。总部和分公司实行统一核算 及统一申报纳税 , 为增值税一般纳税人。公司下设市场部、产品开发 部、生产工程部、采购部、人事部、财务部、工程部等。 第三部分劳动人事情况 一、人员状况 截止至 XX年 12 月底 ,xx 公司在册员工总人数为 284 人。其固定员工 25 人( 原 xx 厂在册固定员工 4 人, 原 xxx 厂固定在册员工 21 人), 已签合同 122 人 ( 其与 xx 公司签订劳动合同 50 人, 与 xxxx 厂签订劳动合 同 72 人), 未签合同 137 人。 其 ,xx 司拥有高级职称员工 1 人, 初级职称 6 人; 大学学历以上 35 人。具体的专业构成情况如下 : 专业构成人数 ( 人) 占员工人数比例 (%) 2 / 7 员工安置设计方案 生产人员 183 % 技术人员 29 % 管理人员 30 % 财务人员 2 % 采购、销售人员 25 % 后勤人员 15 % 总计 284 二、保险情况 关于员工养老保险、失业保险、工伤保险 , 结合企业实际情况 , 均按国家及省市政府发布的有关法律、规章及政策执行。公司无拖欠员工的各项保险、住房公积金、医疗费用等遗留事项。 第四部分 为进一步推进 xx 公司产权制度改革 , 保护广大员工合法权益 , 根据国家、省、市政府的有关要求和规定 , 制定本方案。 一、员工安置范围 公司全体在岗员工 : 包括原 xxx 厂、 xxxx 厂借调的固定在册员工, 与 xx 公司、 xxx 厂签订劳动合同期限未满的员工 , 与 xx 公司未签订 劳动合同但存在事实劳动关系的员 工。在企业转让股权前 , 已自谋职业或已提出解除劳动关系的员工 , 不列入安置范围。 3 / 7 员工安置设计方案 二、员工安置原则 严格依照劳动法律、行政法规及有关规定 , 充分考虑公司承受能力 , 妥善安置员工 ; 保护员工合法权益 ; 坚持公开、公平、公正原则 ; 改制与发展相结合 , 促进企业健康发展。 三、安置措施 ( 一) 在册固定员工的安置办法 根据产权出让总体方案 , 该部分员工分三种情况处理 : 1、受让后企业愿意接收的 : 采取与原主体企业解除劳动合同 , 受让后企业签订新劳动合同的方式变更劳动关系 , 由受让后的企业继续与员工履行原劳动合同约定的权利和义务。 2、受让后企业不愿意接收的 : 由镇公有资产管理部门统一协调 , 采 取分流、再就业等多种形式处理 , 原则上不下岗。对确实无法安排工作 的, 采取待岗、内退或一次性计发经济补偿金的形式处理。 3、距