06090自考浙江省2012年4月人员素质测评理论与方法试题.pdfVIP

4 月份自考试题在线测试 浙江省 2012 年 4 月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法试题 课程代码： 06090 一、单项选择题 ( 本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是 ( ) A. 自我测评 B.专家测评 C.综合测评 D.个体测评 2.特质一般是指个性的纬度与范围，具体表现为个体稳定的 ( ) A. 性格特征 B. 能力特征 C.身体特征 D.行为特征 3.建构测评标准体系时， 将每一个要素用规范化的行为特征或者表征进行描述与规定， 这是 标准体系的 ( ) A. 横向结构 B. 管理结构 C.纵向结构 D.处理结构 4.明尼苏达办事员能力测试是比较著名的 ( ) A. 办公倾向测验 B. 文书倾向测验 C.情境倾向测验 D.心理素质测验 5.在面试类型中， ______ 是事先给应试者制造一个紧张的气氛， 使被试者一进门就处于恐怖 的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。 ( ) A. 恐怖面试 B.追问面试 C.情境面试 D.压力面试 6.在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的 ( ) A. 情境模拟测评 B.环境模拟测评 C.期望模拟测评 D.行为模拟测评 7.在操作能力测试中， ______ 是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的 表现。 ( ) A. 行为测试 B. 工作样本测试 C.效果测试 D.虚拟环境测试 8.在测评实施的基本原则中， ______是指实事求是的实施测评， 保证测评过程和结果的真正 反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。 ( ) A. 主观性原则 B. 真实性原则 C.公平性原则 D.客观性原则 9.在效度测量中， ______ 也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。 ( ) A. 构造效度 B. 结构效度 C.构成效度 D.关联效度 10.在测评结果分析中， ______ 是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩 小若干倍后再累加的一种方法。 ( ) A. 加权综合法 B.平均综合法