公司员工外出管理新规制度.docVIP

管理企业—海边人职员临时外出管理要求 海边人酒店管理后勤制字【】-005号 为加强部门职员外出工作管理，提升工作效率、工作质量、特制订本管理要求。本管理要求中所称“外出工作”是指职员离创办公场所办理全部业务、工作事项。 本要求适合海边人酒店管理企业各部门职员； 一、有下列事情者，可申请外出： 1. 上级交代必需立即办理事务。 2. 在工作上遇偶发事件需要立即外出处理。 3. 本职岗位上工作需外出办理事务。 二、外出时间要求： 视地点远近，事情繁简，在临时外出申请单上填写外出事由，预估时间，外出人员返回后根据实际到企业时间在《外出记录表上》签字。 三、外出注意事项： 1、职员外出办事或驻店检验工作，应提前安排好工作内容和行程，联络确定好外出工作对象并提前填写《职员外出申请单》或《驻店记录表》，经部门经理签字确定后，方可外出工作。凭此条到后勤保障部进行登记，返回后到到后勤保障部做登记。 2、职员应合理安排外出工作时间，估计返回时间应设定在下班时间前。 3、私自外出，且外出申请单没有交到后勤保障部，考勤视为旷工。 4、职员外出请注意交通安全，保持手机通畅，有企业未接听电话应立即回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话汇报经理并取得同意后方可改变工作行程。 四、临时外出核准权限以下： 1.一般职员：由部门经理核准。 2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经