体育用品企业高管薪酬与企业绩效关系研究.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 体育用品企业高管薪酬与企业绩效关系研究 摘要：2011年起我国体育用品企业发展陷入衰退，我们从企业内部治理―高管薪酬角度分析了体育用品企业衰退的原因，为此我们使用我国13家上市体育用品企业2008―2014年非平衡面板数据，建立多元回归模型对体育用品企业高管薪酬与企业绩效关系进行实证研究，结果发现，体育用品企业高管薪酬与企业绩效呈正相关关系。因此加强高管薪酬激励是刺激高管努力工作进而提升体育用品企业绩效的有效途径。 关键词：体育用品企业；高管薪酬；综合绩效 中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1005-913X（2015）12-0170-02 一、引言 体育用品企业高管薪酬与企业绩效之间的研究较少，学者们一般从资本结构视角来分析体育用品企业衰退的原因。本文以2008-2014年13家上市体育用品企业的数据为样本，实证研究体育用品企业高管薪酬与企业绩效之间的关系，发现体育用品企业存在的治理问题，为体育用品企业稳健发展提出建议。 二、研究设计 （一）样本的选取与数据来源 表 本文共采集了2008-2014年共178个样本，其中泰亚股份2010年上市，故缺乏2008-2009年的数据。本文涉及的13家体育用品上市公司的数据主要来自于公司年报，年报来自深圳证券