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第二节　劳动保险待遇 　　一、生育待遇 〔生育假与工资〕 生育待遇包括生育假、假期工资与生育补助费。 13 1924 建国前，民国 年（ 年），安徽百人以上的工厂，厂主对生孩子的女工产前产后 5 31 各停止工作 星期，酌给扶助费。民国 年，皖鄂赣边区人民政府管辖区的企业，雇用女 35 30 工，生育时产前产后各给假一个月，工资照发。民国 年，苏皖边区在 人以上的工厂， 实行女工生育假，产前产后停止工作一个半月，照发工资。 1950 建国后， 年私营企业女职工生育，产假待遇沿用旧规。国营企业女职工生育，接 45 1951 生费由企业行政负担，产前产后给假 天，产假期间发原工资。 年起，实行劳动保险 56 5 条例的企业，女职工生育，产假 天，工资照发；女职工与男职工配偶生育，发 市尺红布 10 价格（当地零售价）的生育补助费，双生多生，按所生子女人数加倍发给，每人红布 市 1953 4 8 尺； 年改发绝对金额 元，双生多生，按所生子女人数加发，每人 元。女临时工、季 60 节工、试用人员生育，假期及生育补助费与固定女职工相同，产假期内发本人工资 ％。 1959 年，省人民委员会规定，在不实行劳动保险条例的县以上工业、交通、基本建设企业， 56 45 女职工生育，产前产后给假 天。个别企业的特殊工种，因生产需要，给假 天。产假期 1964 9 1986 内发原工资。 年 月，取消生育补助费。 年，实行劳动合同制的女工，孕期、产假 期及产假工资，与所在单位固定女职工相同。 1988 8 9 劳动保险条例规定的生育待遇，一直延续到 年 月。 月，安徽执行国务院《女 90 15 15 职工劳动保护规定》。实行女职工生育、产假 天，其中产前 天；难产增假 天；多胞 207 · · 15 4 15 30 4 胎生育，每多生一个婴儿增假 天。女职工怀孕不满 个月流产，给假 ～ 天；满 个 42 1990 5 月以上流产，给假 天。产假期间，原工资照发。 年 月，省人民政府颁发《安徽省女 3 20 30 3