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面试时HR恶意套话的应对技巧 亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档 面试时 HR 恶意套话的应对技巧 ，这篇文档是由我们精心收集整理的新 文档。 相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将 此文档收藏或者转发， 将是我们莫大的荣幸， 更是我们继续前行 的动力。 面试时 HR 会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化 解。 教你4个小技巧防HR恶意套话 第一个反问句：贵公司这个岗位的原因或者目的是什么？ 对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这 些都是正常的原因。 如果没有正常的原因， 对方的招聘回答的原 因目的模糊， 回答犹豫， 逻辑不清楚， 还总是咨询的方式问问题， 那肯定有问题。 第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技 能？ 让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求， 再问那为什么现在这样的问题没有解决， 是现在岗位技能的问题 吗？如果是，就不是方法的问题了， 即使告诉贵司也没用， 因为 操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点， 这样对方也没话说。 第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？ 当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并 告诉他， 其实很多方法不是不对， 而是有待改进。 先掏他的东西， 如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。 你可以说： 如果 我对现状了解的不清楚， 我没法详细的回答贵司这样的问题， 或 者没法提供更有效的方法。 第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您 怎么看？ 如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司 的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他， 所以 可以直接反问。 但是你可以向对方保证， 如果让你入职的话你一 定可以解决这样的问题， 再举几个你解决的问题的例子， 只谈结 果，不谈过程。 其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一 定要反问，先堵住对方的嘴巴， 争取主动。 当然还是不要教条的 应用这个方法，要随机应变。 面试时HR恶意套话的应对技巧全文结束。 －2 － 注：此文档内容来源网络或根据网络收集提炼， 仅供个人学 习和交流使用，请勿作他用。如有侵权，请联系网站方面删除。