红坪2012绩效考核办法(讨论稿).pdfVIP

红坪中心学校 2012 年度奖励性绩效工资发放办法（试行） 为了进一步深化工资分配制度改革，充分调动我校教师的工作积极性和创 造性，根据国家教育部 《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》 （教人【2008】15 号）和《湖北省义务教育学校教师绩效考核工作的指导意 见》 （鄂教规【2009】3 号），制定本试行办法。 一、考核原则 （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现 教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师 履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不 断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正， 简便易行。 坚持实事求是、 民主公开，科学合理、 程序规范， 讲求实效、力戒繁琐。 二、考核对象 我校在编在岗教职工。 三、考核内容 教职工绩效考核包括师德考核和履职考核。 （一）师德主要考核教职工遵守 《中小学教师职业道德规范》，特别是爱国守 法、爱岗敬业、 为人师表、 教书育人、 关爱学生、 终生学习等六个方面的情况。 其基本要求是： 教职工不得以任何理由、