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（员工管理）如何证明双方 存在劳动关系 如何证明双方存于劳动关系 日前，万州区劳动和社会保障局有关人士提醒广大劳动者，如果未能签订劳动合同， 可通过四种证据来证明和用人单位存于的劳动关系。 据介绍，目前有许多劳动者因事前没能和用人单位签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证 明和用人单位存于的劳动关系，使维权陷于被动。区劳动和社会保障局有关人士指出，可通 过四种证据证明和用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡能够作为建立劳动关 系的证明；其次是同事的证人证言，最好由于职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明， 如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。 因此，区劳动和社会保障局提醒广大劳动者，于劳动过程中，要尽量搜集保留好如下证据： 双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用 人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单， 交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据，去劳动监察部门投诉的 记录等证据。 怎么证明和单位的劳动关系自 2008 年劳动合同法实施至今，青岛地区仍有许多不规范的中 小企业不和职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不 按规定给职工壹份。如双方壹旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关 系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者 打劳动争议官司所面临的壹道门槛。劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础 上，不能证明劳动关系就无法进壹步向单位主张劳动权利。劳动者只有提供较为充分证明劳 动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之壹，当然用人单位实事求是不否 认双方存于劳动关系的事实例外。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权 益的保护有着较为现实的法律意义。 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存于劳动关系、何时起双方建立用工关系俩 方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，且不固定。根据劳动和社会保障部 2005 年颁 布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》关联规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力 依次排列如下： 1 、双方签订的劳动合同； 2 、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3 、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4 、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5 、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6 、用人单位盖章的考勤记录； 7 、其他劳动者的证言等。 如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其 它方式证明双方存于劳动关系？ 律师认为劳动者可结合于用人单位实际工作的情况，于劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关 系： 1 、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含 有劳动者本人的名字，能够说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证 据上壹定要有单位公章才能确保证明的效力。 2 、用人单位和其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同 于用人单位和其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表于合同上签字。如果劳 动者能提供这些合同原件，可推定双方存于劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方 只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者能够持 合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果和用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方 面的证明，也能够证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开 具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可 认可其效力。 3 、工作中于第三方留存的有本人签名的资料 劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会于办理具 体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形 式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时 于支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得和用人单位有业务往来的第三方开具有关的证 明 4 、录音、录像、照片 录音是指于本人和用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能 够清楚反映用人单位法定代