如何正确对待上司的批评.pdf

如何正确对待上司的批评 中国有句成语，叫做忠言逆耳，说的是当别人指出你的 错误和问题时，你很有可能非常不爱听。但是，你必须意识 到，这对你个人的成长是很有帮助的。 在公司里时间长了，难免会受到上司的批评，批评是正 常的，关键是受到上司批评时你应对的态度和方式。一个能 够接受逆耳忠言的人才是成熟的人，才是能不断改进自己的 人。受到上司批评时，最需要表现诚恳的态度，以便改进工 作方法。最使上司恼火的就是你的眼里没有上司，太瞧不起 他，上司说过的话被你当成了耳边风。 若你对批评置若罔闻， 而且还我行我素，这比当面顶撞上司更糟糕。 能够接受批评的员工， 具有谦虚好学的品质。 这样的人， 在一个开放的环境中是很容易快速取得进步的。如果我们真 的能心甘情愿地对自己的上司说欢迎多提宝贵意见，那我们 必然具有了极高的情商。 只有长期保持高度的乐观和自信，才能使你不断地获得 成功。但是在生活、工作、学习以及与他人交往中，总不免 被人批评，受人指责。那么，应该怎样对待批评呢 ? 一、要正确看待批评，把它当作前进的动力 对于领导的批评，首先要认真听取，自我反思。虚心接 受，并认真检讨、及时纠正。年轻人都有强烈的自尊心和上 进心，都想得到领导的赞许和肯定，听到批评不会象受到表 扬那样令人舒畅，这是人之常情。但是，良药苦口利于病， 忠言逆耳利于行。 一个人要想健康成长， 必须听得进去批评， 就好比一棵参天大树成为栋梁之材，需经风霜雪雨的洗礼， 需要不断修枝打杈一样。人要进步，同样需要领导和同志的 批评、督导、鞭策和帮助。在对待批评的问题上，我们要注 意克服三种模糊思想： 1. 克服与人攀短的思想。有的同志受到批评后，不去认 真反省自己的错误，常和其他人比，强调别人还不如自己， 我比某某还强等等。这使人想起五十步笑百步的典故。即便 别人真的比你犯的错误更严重，也不能证明你的错误是好 的，只要是缺点和不足就需要纠正和改进。 2 、克服把批评当包袱的思想。有的人受到批评后，认 为领导对自己有想法，整天顾虑重重，感觉到在这里做没什 么发展。其实领导的批评并不是对谁有什么成见，批评是对 事不对人，当领导的不会因为一个人犯了错误而把他看死 了，犯了错误并不可怕，改了就是好同志，完全不必要因此 造成沉重的思想负担。 3 、克服满不在乎的思想。有的人把领导的批评，当作 耳边风，你说你的，我干我的，有的人对自己的缺点采取不 承认态度，消极对抗，明明是块疮疤，却竭力掩藏遮盖，结 果是千里之堤，毁于蚁穴。 这些自欺欺人的做法，不仅不 利于改正错误，反而会在错误的道路上越走越远，最终铸成 大错，陷入不能自拨的境地。 二、要加强自身修养，承受住尖锐的批评 有些时候，有的领导在批评别人时，不大注意场合和方 法，特别是在大庭广众面前，不留情面的训人，往往让人下 不来台，丢面子，叫人无地自容。无论是领导主观动机多么 好，这种批评人的方式都应该改进。但是，作为下属是据理 力争挽回面子，还是冷静的接受批评，往往能够充分地反映 出一个人的思想素质和品德修养。日常生活中，有的人就是 因为没有恰当地处理好类似情况，而把问题弄得不可收拾， 造成不该发生的后果，教训是非常深刻的。为此，我们要防 止和克服两种错误想法： 1、破罐子破摔的想法。有的人受到批评后，就觉得领 导对自己有看法，进步无望，一切都完了。从此一蹶不振， 把严厉的批评变成了走下坡路的开端。 2 、忌恨、报复心理。受了批评后，感到人格受到莫大 污辱，与领导产生了思想隔阂，埋下了怨恨的种子，甚至走 上了打击报复的违法犯罪道路，既害了自己也害了别人。人 们常说严是爱，松是害，领导对下属严格一点，甚至批评时 语言尖刻一些，但其主导思想和主观愿望是好的，是为我们 的前途着想。一般情况下，领导批评下属时都能顾及面子， 但是一些人所犯错误性质比较严重或酿成了较重的后果，让 人十分气愤，甚至有的是明知故犯或屡教不改，领导因为恨 铁不成钢而发脾气。在这种情况下，我们对领导的善意批评 要给予正确理解。