教学设计应付职工薪酬.docVIP

汤原县职业技术学校 2018—2019年度上学期 教学设计：《应付职工薪酬》 专业：会计电算化专业 年级：职高二年级 教师：李际晗 教 学 设 计 授课时间： 2018 年 9 月 18 日 课题 应付职工薪酬 课型 新授 教 学 目 标 【知识目标】 了解应付职工薪酬的内容及含义 【能力目标】 掌握应付职工薪酬的核算 【思想目标】 培养学生对会计专业的热爱和兴趣 重点 应付职工薪酬的内容及核算 难点 应付职工薪酬的核算 教法 讲授法、练习法 教具手段 多媒体、板书 总课时 1 课时安排 讲授和练习 教 学 过 程 师生活动 教学内容 多媒体教学。 同学举手回答。 同学独立思考，教师引导。 教师指导学生 【组织教学】清点人数 【复习】应付票据的概念与核算。 【新课导入】根据PPT上展示的案例进行思考，找同学谈谈有什么看法和体会。 【课程讲授】 应付职工薪酬的相关概念 1、定义：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其?他相关支出。 2、职工薪酬的人员范围（1）与企业订立正式劳动合同的所有人员。（2）未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员。 （3）在企业的计划和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。 3.职工薪酬的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）辞退福利； （8）其他职工薪酬。 二、应付职工薪酬工资的核算 2018年6月，A公司当月应发工资2 000万元， 以现金支付。 其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元； 公司生产车间部门人员工资200万元；公司管理部 门人员工资360万元；公司产品销售机构人员工资 100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发 存货管理系统人员工资120万元。 ①以现金支付职工工资，如何编制分录？ ②根据以上数据进行工资分配，如何编制分录？ [明确] ①以现金发放工资：借：应付职工薪酬-工资 20 000 000 贷：库存现金 20 000 000②分配职工工资： 借： 生产成本　　　　　　 10 000 000 　 制造费用　　　　　　 2 000 000　　　　 管理费用　　　　　　 3 600 000 　 销售费用　　　　 　　1 000 000 　 在建工程　　　　　　 2 200 000 研发支出 1 200 000 贷：应付职工薪酬—工资　 20 000 000【总结】 1、定义 2、职工薪酬的人员范围 3、职工薪酬的内容 4、应付职工薪酬的核算（集体职工工资） 板书设计 应付职工薪酬 概念 指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其?他相关支出。 内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； 账务处理 教学反思 成功之处 不足之处