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公益性岗位开发管理情况的调研报告 　　公益性岗位开发管理情况的　　 　　调研报告　　 　　　　 　　公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安 置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会 公益性服务的各类岗位。开发公益性岗位是对就业困难人员 实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效 机制的有效途径。近年来，我县认真贯彻落实国家和省、市 就业再就业扶持政策，大力开发公益性岗位。现已开发了保 安人员、巡警协管员、执法局协管员、道路保洁员、公厕管 理员、法院书记员、合同制消防员等公益性岗位，用于安置 就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，促进了 社会和谐稳定。　　 　　一、公益性岗位的基本情况　　 　　公益性岗位开发种类及安置对象。公益性岗位主要有： 社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场 管理、环境管理、物业管理等。社区服务岗位，包括社区保 安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报 刊亭、保健、扶老、托幼服务等。社区单位后勤岗位，包括 机关事业单位门卫、收发，后勤服务等。从摸底情况看，沂 水县的公益性岗位涵盖了上述公益性岗位三种类型的 70%以 上。公益性岗位安置对象主要是：就业困难人员人员、享受 城市居民低保一年以上登记失业人员、符合条件的残疾人、 高校毕业生、复转军人及进行失业登记的其他失业人员。　　 　　公益性岗位的人员构成。目前，全县公益性岗位安置人 员共计 人，其中：1、保安公司保安员 100 名；2、巡警大队 巡逻协管人员 150 人；3、执法局执法协管员 17 人；4、交 警队协管人员 104 人；5、环卫处道路保洁员、垃圾清运及 公厕管理等人员 400 人；6、地税局协税员 30 人；7、县法 院 40 人；8、公证处 3 人；9、人民银行 6 人、农发行 2 人； 10、邮政局 160 人、邮政银行 30 人；11、合同制消防员 20 人；12、检察院 8 人；13、教体局 13 人；14、卫生局 12 人； 15、劳动保障协理员 1478 人。　　 　　公益性岗位的待遇。我县目前公益性岗位人员的待遇由 三块构成：一是岗位补贴，多数用人单位按我县的最低工资 标准执行，由 XX 年的每人每月 380 元增至目前的每人每月 800 元；部分单位执行 900－1200 元。如：1.保安公司。平 均工资在 1000 左右，交社保，费用主要来自所服务单位的 服务费。2.巡警大队。工资水平在 800 至 1000 元左右，费 用县财政从防控中心列支。3.执法局。月工资 850 元，交三 险，费用由财政预算列入单位经费。4.环卫处。工资在 650 至 1200 元之间，费用列入财政预算二是社会保险补贴，符 合就业困难人员的由财政给予补贴，其他人员由用人单位解 决。三是各用人单位发放的奖励、补贴等。　　 　　我县目前公益性岗位人员的待遇由两块构成：一是社会 保险补贴。二是各用人单位发放的奖励、补贴等。　　 　　公益性岗位的管理模式。主要是采取业务主管部门集中 管理和劳务派遣的方法。公益性岗位的申报，首先由业务主 管部门提出，经市劳动保障、财政部门审核同意，业务主管 部门自主进行公开招聘。各业务主管部门分别建立公益性岗 位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。　　 　　二、公益性岗位管理及措施　　 　　沂水县 XX 年至今先后挖掘开发公益性岗位多个。主要 分布在 19 个乡镇及住建局、教育局、卫生局、公安局、林 业、地税、法院等单位，岗位有劳动保障协管员、社区管理 工作人员、保洁、保安、协警等。为确保弱势群体的基本生 活和社会的稳定，还先后安置了 名就业困难人员到力所能 及的岗位做一些有益的工作。上岗初期，针对公益性岗位工 作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展经常性的 思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质 和劳动技能。各用人单位在加强管理同时结合公益性岗位的 实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责 任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务 知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的 考核和管理,这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的 工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛 勤工作，任劳任怨，得到各使用单位很好的评价，个别表现 突出和有特长的公益性岗位人员，由于突出的表现和踏实诚 恳的工作态度已经被吸纳到社区业务管理和社区党支部班 子等岗位工作。他们用自己的智慧和辛勤的汗水为沂水的建 设添彩助力，社区居民生活环境也在他们的手中发生着变化。