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2021年人力资源规划执行与招聘面试(15) 招聘推荐 范围 月度采购计划包含企业范围内通常社会招聘中，内部职员对企业所需人才推荐过程和企业对推荐人奖励过程 控制目标 提升招聘质量和效率，使招聘工作满足企业用人需求，同时确保合理招聘成本 给推荐人合适奖励同时对推荐人进行约束和控制，有效激励职员为企业推荐适宜人才 关键控制点 被推荐人试用期满后再依据奖励方案提出兑现具体奖励 人力资源部经理依据企业招聘推荐奖励政策审核职员招聘推荐具体奖励方案 特定政策 应在被推荐职员试用期满后依据被推荐人员考评情况对推荐人员进行奖励 被推荐职员试用期满考评合格者，应依据人力资源部奖励政策给予奖励 因为各个岗位对于人员能力素质要求不一样，提议依据被推荐人不一样岗位等级设定不一样推荐奖励额度 招聘推荐步骤说明C-11-02-005 步骤 包含部门 步骤说明 人力资源部招聘管理员 经过神马报、神马电视台和公告栏等宣传媒介，宣传企业招聘推荐奖励政策；在该政策有修改时，立即更新相关宣传信息 人力资源部招聘管理员 经过神马报、神马电视台和公告栏等宣传媒介，定时公布企业人才需求计划，激励职员推荐 各部门职员 依据企业人才需求计划和招聘要求推荐适宜人选，提供被推荐人相关材料 人力资源部招聘管理员 搜集汇总职员推荐资料，填制统一应聘人员记录表，对应聘人员接通常社会招聘步骤进行甄选 人力资源部招聘管理员 假如推荐人员没有被录用，将不予录用信息反馈推荐人，结束步骤 人力资源部招聘管理员 假如职员推荐人才被录用了，在被推荐人员试用期满并经过考评后，依据招聘推荐奖励政策确定对推荐人员具体奖励方案 人力资源部经理 依据企业招聘推荐奖励政策，审核具体奖励方案是否和奖励政策指导性标准一致 人力资源部招聘管理员 假如和招聘推荐奖励政策相悖，则将具体奖励方案返还招聘管理员修改 人力资源部薪资管理员 假如符合招聘推荐奖励政策，经理将具体招聘奖励方案下发薪资管理员，薪资管理员依据该方案兑现对推荐人奖励，进入奖金发放步骤 职员 发放工资和奖金时，推荐人员领取人才推荐奖金 人力资源部人事信息档案管理员 将推荐人奖励情况存档