劳务派遣员工管理详细规定.docVIP

**企业相关 劳务派遣人员管理暂行措施 第一章 总则 第一条 为加强内部管理,维护本企业工作秩序,确保生产经营正常进行,保障劳务派遣人员正当权益,依据《劳动法》、《协议法》、《劳动协议法》、《人口和计划生育法》和《工会法》等相关法律、法规,制订本管理措施。 第二条 劳务派遣人员是指和派遣单位签署劳动协议被派往本企业工作劳动者。目前和本企业建立劳务派遣关系单位为**人才派遣有限责任企业（以下简称“派遣单位”） 第三条 派遣人员应如实向派遣单位提供身份证实、学历证实、工作经历证实、婚姻证实、儿女证实、近期体检汇报和亲笔填写正确个人资料。个人资料如有变更,应立即通知派遣单位。因个人资料失实引发一切后果均由当事人负担。 第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本企业依法制订消防安全管理制度及其它规章制度，忠于职守，老实可靠，服从本企业管理，主动完成用工单位分配各项任务。 第二章 劳动协议及试用期 第五条 签署劳动协议期限由派遣单位确定。新派遣人员实施试用期，试用期限根据《劳动协议法》第19条实施。 第六条 派遣人员和派遣单位劳动协议期满需要续签劳动协议时，须经本企业签署同意意见后方可继续派往本企业服务。 第七条 派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按要求办理档案、办公、财物、技术资料清理交接工作,并有义务保守本企业商业秘密。 第三章 派遣人员劳动要求 第八条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本企业依法制订各项规章制度，遵守用工单位劳动纪律和相关要求。 第九条 派遣期间，本单位可依据工作需要，和被派遣劳务人员技能，可调整其工作岗位。 第十条 劳务派遣人员应严格根据岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检验发觉未推行工作职责，发觉一次扣发当月劳务酬劳30%，发觉二次扣发当月劳务酬劳50%，发觉三次即退回派遣单位。 第十一条 本企业依据工作岗位性质,按相关政策要求为派遣人员提供相关劳动保护用具。 第十二条 派遣人员因工受伤,应按相关要求向派遣单位申报工伤。 第十三条 派遣人员有下列情形之一，本企业有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办了解除或终止劳动关系手续： 1、试用期间被证实不符合录用条件; 2、严重违反本企业规章制度; 3、渎职、营私舞弊，给本企业利益造成损害； 4、派遣人员同时和其它用工单位建立劳动关系； 5、隐瞒个人真实情况，造成派遣单位和本企业相关用工信息错误； 6、被依法追究刑事责任; 第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一，本单位可提前三十天以书面形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣企业，由派遣企业为其办了解除或终止劳动关系手续。 1、劳务派遣人员患病或非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本企业另行安排工作; 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣企业培训或经本企业调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、派遣协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原派遣协议无法推行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动协议内容达成协议； 4、本企业因生产经营组织发生变更或因业务步骤再造，依法淘汰人员； 5、日常工作检验三次未推行工作职责或年度考评不及格；或无故连续旷工三天（含）以上； 6、劳务派遣人员劳务派遣期满； 7、相关法律法规要求其它情形。 第四章 派遣人员工作时间 第十五条 派遣人员每个月工作日按法定要求实施。 第十六条 本单位可依据各岗位工作职责要求合适调整劳务派遣人员工作时间；劳务派遣人员应在要求工作时间内完成对应工作任务；确需加班应经本单位职能管理部门责任人同意下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应该安排劳务派遣人员调休，无法安排调休，根据劳动法要求支付加班酬劳。加班酬劳支付方法和其工资支付方法相同。 第五章 派遣人员工资福利 第十七条 劳务派遣人员工资标准由派遣单位和被派遣单位共同约定，由派遣单位支付工资，被派遣单位以劳务费形式支付。派遣人员工资标准参考单位所在地相同或相近岗位劳动者劳动酬劳确定。 第十八条 劳务派遣期间，本单位对派遣人员实施月度和年度绩效考评。月度考评以完成一定工作量及出勤情况为主，考评结果和当月劳务酬劳挂钩；年度考评关键依据个人工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考评结果和年度调整劳务酬劳挂钩。具体考评措施依据各岗位不一样工作性质而制订。 第十九条 派遣人职员资，由派遣单位按要求支付,工资发放时间为次月十五日之前,如遇节假日能够顺延。 第二十条 派遣人员不享受用工单位人员福利标准。 第六章 派遣人员假期 第二十一条 派遣人员假期参考派遣单位管理要求和《**企业职员劳动管理暂行要求》（以下简称“《暂行要求》”）实施，二者存在不一致，参考《暂行要求》实施。 第二十二条 派遣人员在本单位工作期间休息休假根据国家