虚拟分红权模式成套文本.pdfVIP

《虚拟分红权模式成套文本》使用说明 股权激励方案 要点 对股权激励虚拟分红权模式成套文件的使用说明。配合成套文件使用。 股权激励虚拟分红权模式成套文本使用说明 现实经营中的股权激励有多种情形， 直接授予员工分红权是比较简单的一种情形， 该方式可 以要求员工出资， 也可以无需员工出资；员工不能要求工商登记为股东。如果可以要求登 记为股东， 那就不适用本合同； 分红的范围、 标准由双方约定，例如可能是给员工某个分店 的分红权；一般情况下，会约定员工离职时即不再享受分红。 如果是正式给予员工股权、股份或期权（将来可以转化为股权），或是代持股权，那么不适 用本协议。 要点提示 一、这个方案的具体思路是什么？ 把公司股权对应的分红权虚拟成一定的份额，举例 1 亿份； 把这些分红权利份额授予激励对象； 在公司分红的情形下，按照授予份额让激励对象共享公司利润； 为分红份额设置分配成熟以及丧失权利的条件； 当公司上市或新三板挂牌时，设定分红权向股份的转换方式。 值得提醒的是， 为了避免公司不断融资， 导致虚拟份额的变化， 这个方案采取的处理方式是， 把分红权设定成固定份额， 它不随公司的增资而变化； 在未来公司上市或新三板挂牌时， 再 根据公司注册资本的变化进行折算。 二、这个方案比较适合的情形是？ 激励对象较多，不是针对一两位高管，而是可能针对十几、几十、甚至上百人； 公司有较好的现金流，甚至有比较好的利润，而不是公司预期未来几年将持续亏损的 tovc 模式； 希望给激励对象经济利益而不需要激励对象过多地参与管理决策。 这个方案的优点是：它不需要做实际的工商变更，可以满足向较多对象做股权激励的需要， 不需要设立特定的持股平台，能较好地实现激励效果。 三、这种分红权是股权吗？ 不是《公司法》 所谓的股东分红权， 也不是严格意义上的股权。但是由于双方的此类约定并 无违法之处，因此受法律保护。如果双方发生争议，那么法院将作为 ”合同纠纷 ”而非 ”股权 纠纷 ”来处理。 四、此种情况下分红是什么性质，需要纳税吗？ 需要纳税。可参照《个人所得税法》第三条中规定的 ”利息、股息所得 ”，按 20% 纳税。 双方可以对税负的承担作出约定， 例如约定由企业一方负责缴税。 如果没有特别约定， 则税 负由个人承担，同时企业有义务代扣代缴个税。 股权激励是公司相对复杂的法律事务， 因此本书所有关于股权激励的文本， 建议作为学习资 料参考了解，具体方案的制定和实施，建议请专业人士协助。