本科毕业设计－论国有企业人力资源开发管理中的问题和对策.docVIP

上海交通大学毕业论文　 论国有企业人力资源开发管理中的问题和对策 PAGE 1 PAGE I PAGE I上海交通大学毕业论文　 论国有企业人力资源开发管理中的问题和对策 Ⅲ 上海交通大学本科毕业论文 论国有企业人力资源开发管理中的问题和对策 学 生： 学 号： 专 业：04春行政管理 导 师： 学校代码： 上海交通大学网络教育学院 二ＯＯ五年十月 声 明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 若在上海交通大学网络学院专家小组的复审中，查出本论文有抄袭现象，则本次论文成绩为不及格，均需重修，按照网络学院规定交纳10个学分的重修费，其他不能按时获得毕业证书等一切后果也均由本人承担，导师及学院均不对论文中出现的抄袭现象负责。 作者签名：姚佳 日期：2005年11月17日 论国有企业人力资源开发管理中的问题和对策 摘　 要 人力资源是现代企业财富的重要组成部分，也是企业资源中最宝贵的资源。知识经济的兴起，使人力资源开发管理工作在企业全部经营活动中占据越来越重要的特殊位置。目前，中国国有企业的人力资源管理工作面临新的机遇和挑战，也暴露了一些问题，如企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节，重管理、轻开发等现象普遍存在。本文通过对国有企业人力资源管理现状的分析找出问题的症结，并作对策探讨。 关键词：人力资源、管理、问题、对策 Problems and Countermeasures of Human Resources Development and Management for the State-owned Enterprise ABSTRACT Human Resources are both the important wealth and the most valuable resource of a modern enterprise. With fast development of knowledge-based economy, human resources development and management become more and more important in economic activities. At present, in face of opportunity and challenge, some problems of human resources management have appeared in the state-owned enterprise(SOE). For example, human resources management is seriously separated from development strategy, or SOE pays much attention to management but ignores development. This article focuses on finding problems through analysis on current situation of SOE and trying to find a way to deal with such situation. KEY WORDS: human resources, manage, problem, countermeasure PAGE 上海交通大学毕业论文　 论国有企业人力资源开发管理中的问题和对策 - PAGE 38 - 目 录 声明Ⅰ 摘要Ⅱ ABSTRACTⅢ 引言2 国有企业人力资源管理的发展概况2 （一）国有企业人力资源管理基本情况简介2 （二）国有企业人力资源管理现状3 （三）国有企业人力资源管理系统3 二、国有企业人力资源管理存在的问题及分析4 （一）严重的人才缺乏和流失4 （二）对人才重管理、轻开发现象5 （三）员工综合素质偏低6 （四）缺乏强有力的激励机制 7 三、构建现代国