员工休假试行管理办法.docVIP

员工休假试行管理办法 根据《中华人民 ___劳动法》和广东省厅、广东省劳动和社会保障厅关于假期的有关规定，结合某省某投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）本部的实际情况，制定本规定。 一、法定节日 （一）元旦放假1天； （二）春节放假3天； （三）国际劳动节放假3天； （四）国庆节放假3天。 其他节日假期按有关法律、法规执行。 二、年休假 （一）在集团公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 （二）在一年内请病假、疗养假累计超过45天，或请事假超过30天的，当年不再享受年休假待遇；员工当年已享受了探亲假的，不再享受年休假待遇。但女员工按规定休产假和男、女员工休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。 （三）年休假原则上不得分期使用，但平时员工请事假、病假，经批准可用年休假顶替，并享受年休假待遇。 （四）年休假原则上应当年休完，一般不得跨年度使用。确因工作需要，当年不能休假的，经集团公司分管领导批准，可转下一年度使用。 三、婚丧假 （一）员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受婚假3天。按广东省计划生育条例规定，员工实行晚婚（即男年满25周岁，女年满23周岁），增加10天婚假。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中