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用人单位无故辞退员工 我要支付这么多项赔偿吗 我是一家有限公司的分公司，于xx年11月雇佣一名员工，时我们口头约定期六个月，每周工作六天，每天八小时，试用期工资1000元/月，不交保险。五个月后，由于我不满意他的工作和为人处事，将其解雇，考虑到该员工因为某些原因刚刚从租住的房子搬出没有地方住，我们不想耽误他，就没有书面提前通知他。我们一直未签订书面劳动。他在二月份请病假6天，我们扣他当月1/4的工资。三月份病假4天，而且我们是在距开工资3天时间将其，所以我觉得三月份应扣他7天的工资。请问我这样扣他的工资是否合理? 该员工还要求公司给他以下赔偿： 1、由于未予申诉人签订劳动合同而产生的双倍工资1000×5=5000元 2、解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金1000元; 3、半个月工资的解除劳动关系经济补偿金500元; 4、xx年3月份工资1000元; 5、补缴的社会保险金1650元或者为其补缴从xx年11月到xx 年2月的社会保险。 6、xx年11月2日起至xx年4月2日止，工资(每周超出劳动法规定的44小时4小时时间，共21周，)共计 (1000元÷20.92天÷8×2)×(21×4)小时×2]=xx.6元 请问他的这些要求是否合理，公司应该支付吗? 跪求解答，谢谢! ·工资的发放时间，哪些情形用人单位能延时支付员工工资·住院医疗期间员工享