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小工业企业工作管理制度 小工业企业工作管理制度 第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。 第二条员工正常工作时间为上午 7 时 40 分至１２时，下午１时 30 分至 6 时，因季节 变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。员工 上班前应做好上班准备工作， 应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作， 下班 后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。 第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由 领导报至财务部，据此核发工资及奖金。 第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签 字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。 第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者， 按旷工半日论处。提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。 第七条员工外出办理业务前 ,须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。 第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处 分。 第九条员工１个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖， 5 次扣半天工资，员工无 故旷工半日者， 扣发当月全勤奖； 旷工一天扣二天工资， 每月累计３天旷工者以上者公司给 予辞退。 第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发 一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖 第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员 有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发 10% 至 50% 的工资，三个月无 业绩者，给予辞退。 第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于 100 元 的奖励。 1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者； 2 、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财 产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者； 3 、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益 有突出贡献者； 4 、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功 绩者； 5 、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并 被公司采用者。 6 、全月生产无次品者 7 、其它有重大成绩者 第十三条全勤奖金每月 50 元。 第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发现 一次给予不低于 5 元的罚款 1. 按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。 2 ．车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在一定的 位置。 3 ．机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。 4 ．工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复 工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以 50 — 100 元的罚款。 5 ．车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到当事人的罚款 10 元。 找不到当事人，在岗工人每人处罚 5 元。 6 ．在车间内的工作衣、手套挂好，放在一定的位置。 7 ．在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作；由工作失误造成事故者，轻 者后果自负，重者上交。 8 ．人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。 9 ．对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。 （注意：操作规范由技术人员 指导学习，不懂不能操