小微企业公司考勤制度.pdfVIP

考 勤 管 理 条 例 第 1章 总则 第 1条 目的 为员工能明确工作和休息时间， 严格遵守工作纪律， 保障工作效率， 特制定 本管理制度。 第2条 作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制， 周日休息， 若有特殊情况， 可另行安排作息时间。 2、上班时间为每天上午 9：00－下午 5：30，中午 12：00－13：00 为休息时间。 第3条 适用范围 公司基层及中层员工均在考勤之列。 第2章 考勤规定 第4条 考勤由行政人事部负责。 第 5条 考勤暂定采用人工考勤方式。 第6条 员工上下班必须准点， 因故不能准点到达者， 须在当天向上一级负责人陈述 原因（出差者除外），并由部门负责人签字报行政人事部，否则以旷工论处。 第7条 公司员工出差，须填报 “出差申请单 ”，经主管、总经理批准后将申请单复印 一份交行政人事部备查。 第8条 业务人员外出招办公务， 须经部门负责人同意， 于行政人事部登记去向， 否 则以旷工论处。 第9条 员工在规定工作时制外继续工作者， 须填写 “加班申请表 ”并经本部门主管及 行政人事部经理批准后方认定为加班，行政人事部负责加班人员之出勤考核。 第3章 出勤管理办法 第 10条 迟到 1 员工在规定上班时间后 5 分钟后到岗，记为迟到。第一次记小过，警告。超过 一次者每次罚款 20 元，罚款于当日上交至人事行政部。累计次数超过三次以上 者，除每次上交罚款外，当月工资扣薪 50 元。 2 员工在规定上班时间 1 个小时后到岗，记为脱岗。第一次记大过，警告。超过 一次者扣除当天工资。 累计次数超过三次以上者， 除每次扣除当天工资外， 当月 工资扣薪 100 元。 3 员工半天及以上未到岗且未事先请假， 记为旷工，记大过，每次扣除 3 天工资。 第 11 条 早退 1 员工在规定下班时间 10 分钟前擅自离岗，记为早退。 2 员工无故早退，第一次记小过，警告。超过一次者每次罚款 20 元，罚款于次 日上交至人事行政部。 累计次数超过 3 次以上者， 除每次上交罚款外， 当月工资 扣薪 50 元。 3 员工在规定下班时间 1 小时前擅自离岗，记为旷工。第一次记大过，警告。超 过一次者扣除当天工资。 累计次数超过三次以上者， 除每次扣除当天工资外， 当 月工资扣薪 100 元。 第 12 条 考勤人员临时不在岗的， 影响考勤记录的， 须及时向总公司办公室备案， 由指定人员负责当日考勤。 第 13 条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第 14 条 办公室每月 10 日前根据考勤原始记载，对公司员工上月的出勤情况进 行实事求是的汇总，作为工资发放依据。 第 15 条 全体员工的年度考勤情况， 由公司办公室在次年 1 月 10 日前予以公示。 第 16 条 工作期间严禁串岗，离岗，谈论与工作无关的事情。 第 4 章 休假、请假规定 第 17 条 休假 员工享有国家规定的公休日、法定节假日。 第 18 条 事假、病假 1 员工遇事须在工作时间亲自办理时 （2 －3 小时内），应事先填写 “员工请假表 ”， 由本部门主管批准， 交行政人事部备案； 若主管请假， 经总经理批示同意并将工 作交接清楚后可休事假。 2 无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可休假。临时 请假批准权限仅限公司高层领导。 3 事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请领导 批准后方可补假。 4 员工请假 2 天以内由总监批准； 3 天以上必须报总经理批准。假条须报行政人 事部备案。 5 中层以上管理人员请假需经总经理批准，报行政人事部备案。 6 各部门主管因私或工作外出，须提前