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日本员工福利制度 一、目的 为了配合吉安迪各项目处业务发展目标的需要，建立具有市场竞争优势的福利体系，以达到吸引、保留优秀人才的目的，根据国家及地方相关法律法规制订本。 二、适用范围 适用于广州市吉安迪物流有限公司所有。 三、定义 福利是公司在岗位工资、工资和年底红包等劳动报酬之外给予员工的补充性报酬，是公司体系的重要组成部分，含政策福利、生活补助、带薪假期、各类礼金或实物形式等。 四、具体内容及要求： （一）一般性政策福利 1、适用范围：全体员工。 2、原则：政策福利项目内容包括团体意外险、年度体检，每年公司将按一定的比例为员工购买。 （二）补充性政策福利 1、适用范围：主管级以上或特定的员工。 2、原则：补充政策福利项目内容包括社会保险、住房公积金，按照国家及地方法规并结合公司实际情况为部分岗位员工购买。 3、缴费基数：各公司实行年度申报制，员工缴纳基数标准由资源部根据地方法规自行制定（按年度周期）报总经理审核、执行董事审批后执行。 （三）各类现金补贴 1、适用范围：根据岗位的特殊性确定的部分人员。 2、原则与标准： 根据工作需要，部分岗位给予以下现金性补贴，但各个岗位具体的补贴标准须由总经理审核后，报至执行董事审批，原则上，新申报的标准不得高于南区现行的标准上限。 3、通讯补贴 3.1 按岗位确定不同额度的通讯补贴报销标准，并在定额标准内以手机实名制、实报实销、超出标准则按标准执行。各岗位通讯补贴上限标准： 4、日常交通补贴 4.1 员工因路途原因申请日常交通补贴的，按员工出勤日（含审批的日）计发交通补贴，广州区域按4元/人/天（其他区域各项目自定，但不高于此标准）； 5、春节交通补贴 5.1 员工工龄满1年的，按双程标准报销春节交通补贴，工龄不满1年的，按单程标准报销；春节交通费补贴报销以籍贯/ ___为准，如现居住地与籍贯地址不符的，需申请说明；由公司统一包车回家的员工，该程费用员工不再报销。补贴标准如下： ◆员工级：单程上限为300元，300元以下实报实销； ◆主管级：单程上限为500元，500元以下实报实销； ◆经理级以上（含）：单程上限为1000元，1000元以下实报实销； 5.2 特殊情况以单项申请报人力资源部审核，总经理复审，执行董事审批。 5.3 春节交通补贴统一报销时间为每年的5月份，逾期将不受理。 6、防暑降温津贴 公司每年向员工提供三个月（7、8、9月）的防暑降温津贴或发放等额实物，标准为35元/月/人。 7、各类礼金及赠礼 根据工作需要，公司根据不同岗位给予确定以下礼金或赠礼，本制度中没有明确标准的各项礼金或赠礼标准须由人力资源部审核，总经理复审，执行董事审批。 1、适用范围：转正员工。 2、具体规定： （1）生日礼金：不考虑岗位级别统一标准100元/人/年，以活动形式体现，活动方案由公司人力资源部制定，总经理审核后，报至南区人力资源部复核、董事长审批。 （2）结婚礼金 ①结婚礼金标准： 夫妻双方均在公司，不同时享受，按职务等级较高者标准提出申请。 ③申请婚嫁礼金有效期为结婚登记日起2个月内，并需提供结婚证复印件。 ③再婚者不享有此福利。 （三）生育礼金 ①生育礼金标准：统一500元/人，夫妻双方均在公司按1人标准发放。 ②申请生育礼金有效期为婴儿出生日起6个月内，并需提供出生证明复印件。 ③违 ___计划生育政策的不享受此项福利。 （四）丧葬慰问金 ①葬慰问金标准： ②适用范畴：配偶、子女、双方父母、亲兄弟姐妹（配偶的兄弟姐妹不在此范围）。 ③该项慰问金由人力资源部申请转送员工。 ④属公司内多位员工共同亲属的情况，按照最高不超过1000元/次的标准申请慰问。 （五）中秋、端午礼金：按职务不同确定标准，可以现金或以实物不等： （六）服务年限奖 ①为了鼓励员工对公司的忠诚和贡献，给长时间为公司服务的员工颁发“服务年限奖”； ◆为公司服务满三年：300元/人； ◆为公司服务满五年：600元/人； ◆为公司服务满八年：1000元/人； ◆为公司服务满九年（含）以上：每年发放 2000元/人； ②以现金的形式发放，通常在公司年度表彰会议上统一发放。 ③第4、6、7年将不重复发放。 （七）双职工慰问金 ①双职工慰问金标准：200元／对。 ②夫妻双方在本体系均服务满3年。 ③于每年农历七月初七，以现金形式发放。 ④此为单次福利，超过3年以上不再重复发放慰问金。 （四）各类休假 1、适用范围：全体员工。 2、具体规定： （1）国家法定节假日(共11个工作日) 元旦：1天、春节:3天、清明节:1天、劳动节:1天、端午节:1天、中秋节1天、国庆3天； 部分公民放假节日：国际妇女节（3月8日）女员工放假半天；