中学专业技术岗位竞聘工作实施方案.docxVIP

PAGE5 / NUMPAGES5 PAGE 中学专业技术岗位竞聘工作实施方案 根据《福建省中小学教师职称制度改革试点》、《宁德市中小学教师职称评审办法（试行）》、《霞浦县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》和《福建省教育厅关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理的意见》等文件精神，结合我校教育事业发展需要、岗位的职责任务、专业技术水平要求等综合因素，特制定以下方案： 一、指导思想 1、在教师专业技术职务聘任(包括晋级和晋档)工作中，坚持公开、公正、公平，重师德、重能力、重业绩、重贡献的原则。 2、侧重考核竞聘人员的政治思想表现、专业水平、工作业绩、兼顾教龄、任职年限的原则。 3、坚持量化考核为主、评委测评为辅，减少人为因素，形成激励导向，充分调动教职员工工作积极性的原则。 二、组织机构及职责 1、成立聘任工作领导小组 成立岗位聘任工作领导小组，负责聘任管理工作。聘任领导小组下设办公室，组织审核聘任资格等工作。聘任工作领导小组由学校负责人、党支部、工会、中层干部、教师代表等共9-11人组成。小组成员必须具有较高的政策水平，能坚持原则，秉公办事，组织纪律性强，认真履行职责。聘任领导小组对特殊情况有集体处置权。 2、成立评审推荐小组 在聘任工作领导小组的监督下，通过学校教职工全体大会等民主程序产生以一线教师为主（不少于二分之一）的9-11人组成的专业技术职务评审推荐小组，对参加竞