企业购并中的人力资源整合研究毕业论文.pdfVIP

中国石油大学（华东） 毕业设计（论文） 题 目：企业购并中的人力资源整合研究 学习中心： 年级专业： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 职 称： 导师单位： 中 国 石 油 大 学 （华 东 ） 远 程 与 继 续 教 育 学 院 论文完成时间： 年 日 摘 要 并购是企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段，出于市场行为的并购其目的就是 通过并购产生的协同效应实现财富与价值的增加，即并购后企业生产经营活动的整体效 益大于并购前两个独立企业的效应之和。但这并不保证并购企业必然产生协同效应，企 业只有在并购后加强资源整合，尤其是人力资源整合，才有可能成功。因此，企业购并 过程中的人力资源整合，是决定企业购并是否能达到预其目标的核心策略之一。本文在 分析论述企业购并过程中人力资源整合相关理论的基础上，对目前我国企业购并过程中 人力资源整合的现状进行了分析，最后有针对性地提出了企业购并过程中人