苏州人力资源管理师考试六大模块—员工招聘与配置.pdfVIP

精品文档 你我共享 苏州英豪教育职业中心今天与您分享： 人力资源管理六大模块—员工招聘与配置 人力资源管理已经突破了传统的模式， 把人上升到资源的角度进行配置和管理， 如何实现对 人力资源的有效管理和配置， 构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工作的 重点。作为这个有效体系的构成部分， HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 基本概述 人力资源管理分六大模块 [1] ：1、人力资源规划； 2 、招聘与配置； 3 、培训与开发； 4、 绩效管理； 5 、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理。 员工招聘与配置 员工招聘： 按照企业经营战略规划的要求把优秀、 合适的人招聘进企业， 把合适的人放 在合适的岗位。其中： 常用的招聘方法有：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。 员工招聘中必须符合的要求： 1、符合国家有关法律、政策和本国利益； 2、公平原则； 3、在招聘中应坚持平等