设计部人员等级标准.docVIP

设计师 设计师们多数要求有相当的美术功底。设计专业毕业。 协助美术指导完成有关视觉上表现之所有工作。 负责平面、立体、包装等的设计表现和执行。 设计上的文字、色彩、图片、图案等之选择编排。 监督和指导客户定稿的制作。 对其相关美术用品进行管理与控制。 设计师按年资经验和表现分为三级（助理→正→资深）。 美术指导创意总监 完成所担当客户的创意表现工作。 具有一切视觉表现的经验，从简单的平面、立体、包装设计概念到执行制作等。 与文案或者客户代表负责作品的提案工作。 训练及指导组内之设计。 美术指导按年资经验和表现分为三级（助理→正→资深） 制作执行 协助制作经理做好有关广告制作的工作。 在制作经理的指导下，提交各类设计制作的报价与制作时间计划。 监督与执行制作。 存档各类制作物料。 收集相关供应商的资料。 所有与制作相关而需用费用之支领。 与创意人员商讨各类制作及执行。 制作执行按年资经验和表现分为三级（助理→正→资深） 设计部（制作）经理 具有领导能力来处理组内的行政及管理，指挥工作与品质需求。 在制作会议上解答各类制作问题。 监督各项制作。 发觉最新的制作方式及手法，满足创意人员要求。 成本的控制。 制作经理按年资经验和表现分为三级（助理→正→资深） 年资经验一般情况下按此划分： 1年以上2年以内（含2年）为助理级， 2年以上4年以内（含4年）为正级， 4年以上为资深级。 若有能力突出者，部门经理，创意总监报综合部，具体情况具体分析。