王欢北语论文开题.docVIP

北京语言大学 本科生毕业论文开题报告记录表 论文题目 企业文化方向 学生姓名 学 号 专 业 学习中心 王欢 140318411000358 专升本 南昌科技职业中专学校奥鹏 指导教师 高琪 写 作 纲 要 一、课题来源及研究的目的和意义 1.课题来源 企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年。2005年3月16日，国务院国有资产监督管理委员会提出了“关于加强中央企业企业文化建设的指导意见”，我国企业特别是国有企业的企业文化建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。 2.研究目的 本课题研究拟从目前国有企业企业文化存在的企业文化表面化、标签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文化建设中应采取适合国有企业特点的主要方法. 3.研究意义 目前国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证研究的少，系统性、层次性、可操作性不强。本课题研究通过对国有企业企业文化建设现状的分析，结合国有企业的特点，讨论国有企业企业文化应有的内容，着重讨论了企业文化建设过程中的具体方法，对国有企业的企业文化建设具有借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。 二，国内外研究现状、主要研究内容 1.国内研究现状 国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系. 2.国外研究现状 从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。 3.主要研究内容 一．国有企业文化概述 （一）企业文化的内涵 1.企业文化的基本概念 2.企业文化的基本结构 3.企业文化的作用 （二）国有企业文化的特征 1.中国传统文化的影响：重人情、轻制度 三．个人情况介绍（所学的专业，对论文涉及的专业领域的基本认识） 本人所学的专业是人力资源管理。 辅导教师意见： 日期： 年 月 日