2021年公开选拔领导干部考试热点培养选拔好干部系列报道之五.docVIP

2021年公开选拔领导干部考试热点培养选拔好干部系列报道之五 公开选拔领导干部考试热点：培养选拔好干部系列报道之五 培养选拔好干部系列报道之五 ——健全机制 正确识别干部 用人适当，首在知人。知人、识人正确，方能实现用一贤人群贤毕至，见贤思齐蔚然成风，干部作风纯洁、党风清明。 然而，识人辨人自古以来就是一件难事。一个干部能不能干、清不清廉、和群众是不是打成一片……这些关键要素全部需要作出正确、客观评价。怎样才能把好干部真正辨识出来?干部政绩怎样考准考实?考察考评步骤需要怎样改善?新形势下，这些全部是必答题。 拒绝急拿现用、凭印象用人——零距离观察 功夫下平时 “不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不能够用人，不能够教人。”识人是做好干部工作一项基础性工作，不过人思想行为复杂性、多变性和两面性也决定了识人难度。 8月下旬，河南省漯河市人民政府市长吕清海因涉嫌违纪被纪检部门“双规”。从全票当选到落马，吕清海在市长位置上只干了40多天，被网友戏称为“最短命市长”。类似案例在现实中并不鲜见，这在一定程度上折射出知人识人中存在问题。 “组织部门担负着选人用人关键职能。组织考察是选任干部关键步骤，这个步骤是否科学到位，直接关系到选任干部是否合格，也直接影响到当地政治生态。”福建省泉州市委组织部干部科科长吴忠刘表示，“造成识人不正确原因有很多，其中一个关键方面是，平时和干部接触不多，缺乏对干部日常情况了解，对干部认识，仅仅停留在感觉和印象上。” 另外，考察急拿现用也是原因之一。“现在干部考察往往集中于干部任职考察、年底例行性考察方面，其临时性、任务式、被动化特点十分显著，日常、主动、灵活考察干部方法和机制比较欠缺。”江苏省海门市委组织部副部长李鑫钊表示，“想经过一次访谈，就想全方面、深入了解一个人，几乎是不可能完成任务。” 只靠突击式考察来识别干部，往往造成部分不良后果。首先，群众会认为组织部门是在走形式。其次，因为识人不准，提交给领导决议考察材料，展现千人一面、千篇一律、信息量小、正确度不够等问题，给选准用好干部带来困扰，轻易酿成用人不妥、用人失误后果，给事业发展带来损失。 考察识别干部，功夫要下在平时，要多近距离接触，这是干部群众共同期待。该怎样破题却是公认难题—— 以沿海某市为例，该市市管县处级干部有500多人，靠传统方法，单是人头全部难以数清楚。有新从事干部工作同志采取“笨措施”，拿起履历表就背，尽管很努力，但现实中人到底怎么样，却往往对不上号。 在这方面，厦门、湖北荆州探索值得管窥。 自3月以来，厦门市结合换届后领导班子回访，推行干部日常走访制度，由市委组织部主动深入班子、走近干部，全方面真实了解班子组员履职情况。 “看似日常走访，却是干部平时考评方法突破!”厦门市委组织部干部三四处长林卫东说，“平时了解渠道关键是汇报材料，不像在走访中了解印象这么 深刻。日常走访则是轻松漫谈，干部愿意摆问题，有效提升了所获信息真实度。” 和走访了解相配合，厦门市要求，走访人初访时要搜集各部门单位近三年工作计划、工作总结、班子组员分工，和干部队伍建设自查汇报等，建立日常走访文书档案。同时，和市效能办、统计局、发改委等单位建立联络，立即搜集相关月度、季度简报和数据等反应班子工作、干部表现信息，同时收入走访档案，为加强领导班子建设、干部综合研判提供关键依据。 而湖北荆州市则把考察关键聚焦于关键工作一线。市委组织部专门组织“关键项目建设一线干部跟踪考察组”，到招商小分队、关键工作和关键项目一线，对干部进行跟踪培养考察。信息每个月一汇总，具体统计在干部考察档案中，10多名一线成绩突出干部得到提拔重用。 把考察干部功夫下在平时，无疑给组织部门提出了新更高要求。“各地应大力加强干部动态信息库建设，重视将平时搜集到干部德才信息立即整理、存放，并将纪检、信访、审计、公安等部门掌握信息对接到一个数据库中，从而形成真实反应干部情况全景信息库，为正确识人用人打下基础。”江苏省淮安市清河区委组织部高文动提议。 大事上看德，小节中察德——多用广角镜 打好群众牌 德才兼备，以德为先，是我们党用人标准。然而，干部“德”，比较抽象，仿佛“看不见摸不着”，加之受多种表象、多个原因影响，考察识别干部“德”轻易出现“问题看不准、差异分不出、具体操作难”等情况。干部德怎样才能正确识别? “时穷节乃现，板荡识诚臣。”“在平时，一个干部是否德才兼备，或许不那么轻易显现和评价;在抗震抗旱抗洪救灾等重大关头、关键时刻，一个干部何德何才，可谓高低立现。”广东清远市委常委、组织部长黄兆芬说。 “我们关键问3个问题：地震发生后你做了什么?效果怎么样?老百姓评价怎样?”在四川北川，县委相关责任人告诉记者，汶川大地震发生后30天，北川县委开启了火线提拔干部工作，78名在抗震救灾中表