对抽检分离制度与监督抽查有效性的探讨.docxVIP

最新【精品】范文 参考文献 专业论文 对抽检分离制度与监督抽查有效性的探讨 对抽检分离制度与监督抽查有效性的探讨 规范产品质量监督检查工作，提高产品质量监督检查工作的科学性和有效性，是产品质量检测机构在承担政府行政部门产品质量监 督抽查任务时必须重视的问题。 为保证检测工作的客观、 科学、公正，各地质检机构大都进行了不同模式抽检分离的探索。 通过一段时间的实践，以不同的方式落实着抽检分离，那么，如何进一步做好抽检分离工作，提高监督抽查有效性？这是一个值得重视和探讨的问题。 一、抽检分离的意义 抽检分离指的是产品抽样与技术检验相分离， 简而言之，就是指 由专门机构负责监督抽样，检验机构负责检验。使整个检测过程中， 检测人员是不知道样品的来源， 抽样人员不知道样品谁检测， 避免被 抽企业通过各种渠道寻找关系而产生不公正现象， 形成闭环管理， 从 而保证检测工作的“公平、公正”。 相对于抽检不分离的老做法， 抽检分离是一种创新和改革。抽检不分离，检验机构又抽又检，缺少 第三方的监督，就很容易造成因经济利益等原因造成的抽样的不公正 性。实行抽检分离，是提高产品质量监督检查工作有效性的基础。 二、抽检分离的现状 自然形成的抽检分离。由于抽样单位与检测单位不属同一单位，由抽样单位直接完成抽样，然后将样品送达检测单位，这种形式一般存在于没有检测机构的行政机构， 其主要的问题是样品的代表性难以保证，由于他们长期从事行政管理工作， 不懂得产品的执行标准、检验方法及专业的抽样方法， 不能正确运用专业的抽样工具， 最终导致所抽样品难具代表性，那么，检测机构再准的检测数据也是枉然，也难保样品检测的公正性。 形式上的抽检分离。 为了应对上级部门对抽检分离的要求， 在检测室内部有部分人员进行抽样部分人员进行检验， 形成了不完全的抽检分离。抽检人员同在一室很难保证检测的公正性， 没有实际意义。 真正的抽检分离。 由质检机构抽调专职人员组成抽样部门负 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 责抽样工作，检验人员负责检验。 质检机构内部开展抽样工作已经多年，具有抽样人才， 抽样工具，不需要再投资， 只需对机构进行调整，即在质检机构内部设立抽样部门， 专门负责抽样工作， 使抽样人员和检验人员完全分开， 保证抽样和检验工作的公正性。 这种方式既保证了抽样工作和检验工作的科学、 公正，又发挥了质检机构的技术优势，使质检机构的技术资源得到最大限度的利用，使其更好地服务企业、服务经济、服务社会。 三、抽检分离的主要问题 1、 实现了抽检分离， 保证了样品检测的公正性，但是从另一个方面造成了技术资源的浪费。 质检机构经过多年的建设和发展， 已经具有了相当雄厚的技术资源和技术力量， 这是质检部门服务经济、 服务社会的一大法宝， 应该充分发挥和利用好这一优势。 抽检分离实施后，抽样人员只了解相应的抽样知识，不能很好地为企业服务，而检测人员不能到企业去抽样，对企业的生产过程和质量状况不能全面、直接的了解，使其服务企业的针对性和有效性大大降低， 技术优势得不到很好的发挥。 2、抽样人员的素质问题 抽样工作是一项技术性、 政策很强的工作。 抽样人同不仅要懂专业，还要掌握产品标准、抽样规范。当前，存在部分抽样人员业务素质不高，例如，抽样人员操作不规范，对标准不熟悉，抽来的样品或者不够检验或者多抽，这样即影响检验工作又造成资源浪费。 四、抽检分离工作的实施建议 抽检分离这种模式从根本上保证了检测的公正性， 提高了质检系统的公信力，其优势是十分明显的。 对于自然形成的抽检分离形式，我们应对其抽样人员进行必要的培训和指导来提高其抽样的准确性。 对于形式上的抽检分离应以摈弃，尽快充分利用技术机构的一切优势，建立真正的抽检分离。 各级领导要重视提高抽样人员的培训， 尽快提高抽样队伍的技术素质，最好抽调检测室技术力量精干的同志补充到抽样队伍中， 在抽样的同时积极了解企业、 行业的生产质量状况， 为企业提供必要的技术服务，同时为技术机构自身的发展汲取养分确定发展方向。 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 ------------ 最新【精品】范文