工厂安全知识培训教学PPT课件.pptx

安全知识培训主要内容一 开展安全知识培训的目的二 安全生产法律法规知识三 安全生产基础知识四 消防安全知识五 职业卫生知识一 开展安全知识培训的目的1 国家法律法规的要求 安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单位的重要职责。2 员工自我保护的需要 新员工相对缺乏工作经验和安全知识，安全意识和自我保护意识相对薄弱，很容易发生安全事故。所以需要加强学习，提高安全意识，减少安全事故的发生。二 安全生产法律法规知识(一)我国现行的安全法律法规：1《中华人民共和国安全生产法》 （最新修订日2014年12月1日）2《中华人民共和国劳动法》 （最新修订日2009年8月27日）3《中华人民共和国职业病预防法》 （最新修订日2017年11月5日）4《中华人民共和国消防法》 （最新修订日2009年5月1日）二 安全生产法律法规知识(二) 《安全生产法》规定从业人员的安全生产权利 1 合同权 2 知情权 3 建议权 4 批评、检举控告权 5 接受培训权 6 获得合格劳动防护权 7 拒绝危险权 8 紧急避险权 9 工伤索赔权10 工会监督权二 安全生产法律法规知识(三) 《安全生产法》规定从业人员的安全生产义务1遵章守纪，服从管理；2正确佩戴和使用劳动防护用品；3参加培训，掌握安全生产技能；4及时报告事故隐患。二 安全生产法律法规知识(四)特种作业人员 特种作业是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 电工作业、金属焊接（气割）作业 、爆破作业、压力容器操作、建筑登高架设作业、起重作业、锅炉司炉作业等高危作业均为特种作业。 对特种作业人员的基本要求：①年满18周岁，初中及以上文化程度；②经县级以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；③按上岗要求的技术业务理论和实际操作技能考核成绩合格；④符合相应特种作业需要的其他条件。二 安全生产法律法规知识(五) 工伤认定《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4患职业病的5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。二 安全生产法律法规知识(五) 工伤认定6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的二 安全生产法律法规知识(五) 工伤认定《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1因故意犯罪；2醉酒导致伤亡的；3自残或者自杀的。二 安全生产法律法规知识(六)安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理三 安全生产知识(一) 什么是安全生产？它的意义是什么？1安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。2包括两方面的安全：（1）人身安全。(包括劳动者本人及相关人员)（2）设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。三 安全生产知识(二) 发生安全事故的三个因素1人的不安全行为2物的不安全状态3管理的缺陷三 安全生产知识(二) 发生安全事故的三个因素1人的不安全行为：(1)操作错误，忽视安全，忽视警告；(2)造成安全装置失效；(3)使用不安全设备；(4)手代替工具操作(5)物体（指成品、半成品、材料、工具等）存放不当；(6)冒险进入危险场所；(7)攀坐不安全位置（如平台护栏等）；(8)在起吊物下作业、停留；(9)机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；(10)有分散注意力行为；(11)在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用不安全装束；(12)对易燃、易爆等危险品处理错误。三 安全生产知识(二) 发生安全事故的三个因素2 物的不安全状态：(1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；(2)设备、设施、工具、附件有缺陷；(3)个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）；(4)设备在非正常状态下运行。三 安全生产知识(二) 发生安全事故的三个因素3 管理的缺陷(1)技术和设计缺陷；(2)安全生产教育培训不够；(3)人员安排不当，劳动组织不合理；(4)对现场工作缺乏检查或指导错