竞聘上岗评分标准及评分表.docxVIP

— —1 — 2 2— 附件2: 富宁县人民医院岗位竞聘上岗评分表（ 1 ） 项目 评分标准 备注 得分 学历 博士 5分 必须是国家认可的学 历，学历必须与专业冈 位相符方能计算 硕士 4分 本科 3分 大专 2分 中专 1分 工作 年限 每满一年得1.2分（一个月0.1分） 参加工作时间以档案为 准，计算至2013年11 月30日止 取得 专业 资格 年限 每满一年得1.2分（一个月0.1分） 必须疋参加全国统 专 业技术资格考试或标准 评审的资格职称，按资 格证认定时间为准 履职 工作 时间 每满一年得1.2分（一个月0.1分） 以现聘岗位聘用时间算 起，计算至2013年11 月30日止 距法 定退 休年 龄 不满年得5分，不满两年得4分， 不满三年得3分，不满4年得2分 计算至2013年11月 30日止 课题 国家级立项5分，省级立项4分， 州级立项3分，县级立项2分 以现聘资格取得后所承 担的项目计算 科研 成果 获省级奖：一、二、三等奖分别加 5、4、3分；获州市级奖：一、二、 三等奖分别加3、2、1分。第二完 成人以50%的分数递减，如此类推 以现聘资格取得后所承 担的项目计算 论文 国家级期刊的论文每篇2分；省级 期刊的论文每篇1分，发表其它期 刊的论文每篇0.5分。 以现聘资格取得后所取 得的项目计算 注：各评分项目附相关资料进行证实 富宁县人民医院岗位竞聘上岗评分表（ 2） 项目 评分标准 备注 得分 临床 参加一线二班制岗位值班加3分 注册执业医、护、技、 药专业技术人员 科室负 责人 院领导班子加5分，职能科室、临床科 室主任、护士长加3分（其中副职、负 责人加2分） 以本次聘任现任职务为 准 医德医 风 违反医德医风被患者投诉经查实的，一 次扣2分，被投诉到上级行政管理部门 的一次扣5分，被投诉到州级及以上部 门的扣10分。医德医风考评为优秀的加 2分 时间为竞聘近2年内 处方 被停处方权者，不能参加冈位聘用的竞 聘 时间为竞聘近2年内 医疗责 任 出现严重工作差错扣10分，出现工作事 故的低级聘任，情况严重者不能参加 当期竞聘 时间为竞聘近2年内 不参加 相关会 议 无故不参加院内组织的各种会议，每次 扣0.2分 时间为竞聘近2年内 处分 受过院内处分者扣5分，受过刑事处分 者扣10分，严重者，取消本次竞聘资格 时间为竞聘近2年内 年度考 核 年终考核优秀一次加2分 以近3年年度考核为准 低级 申请聘 任 低一级聘任加10分，低二级聘任加30 分 女口：止咼级竞聘副咼加 10分，竞聘中级加30 分 荣誉分 附加分：省级奖2分，州级奖1分，县 级奖1分，院内奖0.5分 以近3年获得为准 总得分： 注：各评分项目附相关资料进行证实 审核人： 审核部门（盖章）： 日期： 年 月曰