0辅导老师理科招聘考察标准及面试实施方案.pdfVIP

选聘学院 辅导老师 （理科） 招聘考察标准及面试实施方案 业务支持中心 编写人：邱 薇 范启东 审核人：赵弼黎 目 录 一、岗位说明……………………………………………2 二、渠道及性别要求……………………………………2 三、供给模式……………………………………………3 四、考察标准及考察方法………………………………3 五、面试流程……………………………………………5 六、时间安排……………………………………………6 七、面试环节实施方法…………………………………7 7.1 一面实施：职场模拟笔试 ……………………7 7.2 二面指导实施 …………………………………11 7.3 二面实施 ………………………………………13 7.4 推送培训实施 …………………………………15 7.5 三面实施：终极/考核后面谈…………………15 7.6 签约实施 ………………………………………15 八、面试环节淘汰率、流失率建议 …………………15 附件： 辅导老师面试环节各类表单 通知模板 笔试试题及线上操作方法 职场模拟案例 课堂模拟：突发 案例 辅导老师结构化面试题库 1 辅导老师 （理科） 招聘考察标准及面试实施方案 双师课堂业务高速拓展，为确保全国辅导老师师资选拨的一致性及标准 化，现自2017 年秋季校园招聘起就辅导老师招聘考察标准及考察方法做如下规 范： 一. 岗位说明 岗位：辅导老师 工作职责： 1、负责双师课堂的现场课堂设计和管理； 2、负责课前课后学生的学习情况跟进及定期反馈至家长； 3、帮助学员进行学习规划； 4、参与分校市场拓展及运营管理； 5、熟练使用双师课堂的各种科技产品，并对产品的升级提出更多好的建 议；用科技和爱推动教育进步。 任职要求： 1、2018 届本科及以上，专业不限，有教师资格证优先； 2、性格开朗，热爱教育行业，有教育梦想； 3、踏实肯干，责任心强、能承受较强的工作压力，有良好的团队合作意识 和学习能力。 二. 渠道及性别要求 2 三. 供给模式 选聘基地秉持本地/周边优先供给原则对全国辅导老师需求进行供给。 供给辅导老师的选聘基地有： 北京、广州、济南、南京、武汉、重庆、沈阳、合肥、西安、成都。 A: 由分校选聘团队进行高校渠道开发工作，包括前期宣传、校园宣讲、面试执 行等； B: 由基地承接面试后的培训相关工作，包括培训执行、面谈、考核、推荐/引 导至分校等； C: 由用人部门在培训考核环节进入基地/线上面谈进行选拔。 四. 考察标准及考察方法 ● 辅导老师招聘通过四个核心能力、一个稳定性对应聘者进行考察评估， 如下： 3 ● 就核心能力项进行如下定义： 核心素质 考核环节 维度 概括 维度定义 1 普通话 发音标准，无掺杂方言 2 流利度 表达清晰，顺畅不结巴 职场模拟+ 沟通能力 乐于与他人沟通，分享自己的 课堂模拟 3 表达意愿 观点与情感