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以奋斗者为本读后感 　　在认真的阅读了张总关于以奋斗者为本的文章之后， 我又忍不住反复的读了几遍，并对 奋斗者思想的定义及其 实现和意义进行了思考，对于什么是奋斗者、什么是以 奋斗者为本以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋 斗者的价值有了一定程度的认识，在此进行了一些学习心得 的总结。 　　什么是奋斗者? 　　首先，我们都会问：什么是奋斗者?这个问题张总在 文章的最开始部分就给出了答案： 　　奋斗者是能够为整个社会向前发展做出一定贡献的， 同样，也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献 并受到社会所尊敬的人;奋斗者是能够为他所服务的企业、 客户创造实实在在的价值; 奋斗者也是通过自己的努力与 付出，提升个人的综合能力，并能够实现个人成就，获得社 会的尊敬，获得丰厚回报的。 　　人，作为一个社会个体，在一定的社会环境下成长和生 活，享受社会环境的滋养和辅助。同样的，社会的发展也需 要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献， 就不能创造价值;没有奉献，人生就不会有意义;没有奉献， 社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉 献，就谈不上奋斗者. 所以，我个人理解的所谓的奋斗者 就是奉献社会、创造价值并实现价值获得回报。让自己成 为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的 贡献。 　　如何成为奋斗者? 　　明确了什么是奋斗者之后，我们会想要成为易流的一 个奋斗者,然而，如何成为奋斗者呢?是只是做好自己的 工作就可以么?还是只是努力工作就可以呢? 　　对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要 求： 　　第一，易流的奋斗者首先应该是对易流事业的绝对认 同与忠诚，并践行易流的七条价值观;第二，易流事业的奋 斗者必须对工作充满激情，并对于易流的发展富有责任感、 使命感;第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导 向的行事风格。第四，易流事业的奋斗者应该时刻具备 危机意识，并在工作中持续改进;第五，易流事业的奋斗者 应该具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人非常认同 这几个观点，特别是我们部门最近也是一直再以学习来提升 自己对工作和为人处事上的一些观点吧。 　　对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系， 相辅相成的。其实对从事的工作的认同和热爱的前提就是， 选我所爱，爱我所选.只有热爱自己的工作，才会对工作 充满激情，才会有强烈的责任感，才会在工作中创造出最大 的价值。而要实现价值的最大化，除了需要激情和责任感以 外，还需要坚持以结果为导向的行事风格。海燕经常和我 们说的一句话，过程很重要，但是做事更注重的是结果，就 像我们在服务的过程中是要做到细心，但我们更要明白是， 是否保质保量的处理好事情，如果过程再完美结果没有完成 或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明 确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素质和态度 也是奋斗者的必备因素之一，掌握我们整个公司的服务动态 方针和平台的操作使用，并时刻保持危机感，提高危机意识， 在提高自身的修养和素质。就像张总说的不是我们的服务有 多好，而是竞争对手太落后，如果我们不前进对手必会追上， 我们需要不断的学习和吸收他人的长处，改正自身的缺点， 做到扬长避短。比如我个人来说，情绪的波动还是比较大， 有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次， 但这些都是还要学习和改进的地方。 　　如何实现奋斗者的价值? 　　我在思考，要怎么实现奋斗者的价值呢?我该如何成 为一个奋斗者? 　　作为易流的一名工作人员，我们不仅仅是一名工作者， 我更应该是热爱易流的，要以易流的发展作为我最终极目标， 努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我 们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的情况下，易 流也为我们的工作和发展提供了一个很好的平台，在物质上， 易流一定会给予奋斗者丰厚的物质回报 ;在精神上，易流 会倡导建立以奋斗者为本的理念。在易流我个人是深有体 会，我在这是因为相信而看见，因为看见而感动，也是为感 动和感激而留下成为易流事业的一位奋斗者,公司是我们 的一个大家庭，他给我们营造出一个尊重、信任、理解的文 化氛围 ;让每一位奋斗者都富有激情、富有责任感、富有 使命感的去进行创造和创新 ;也给奋斗者们公平感、成就 感、认同感和发展的空间。在这样的条件下，我们应持着公 司的服务方针以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、 创新、服务的经营理念，以全面提升公司整体竞争力的 经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我相信，不管 是管理阶层，还是销