学育思托管教师聘用合同.docVIP

学育思托管中心教师聘用合同 聘用方： 学育思教育托管中心 受聘方： 为保证托管中心正常有序发展，发展托管和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同： 一、托管所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。 二、责任老师须查验身份证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。 三、责任老师严格遵守《学育思托管管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。 四、合同期为　 年 月 日起至 年 月 日止， 五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前一个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工作不足一个月，不发任何工资。 六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、楼道每日打扫2次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名，一次不干净罚款20元；不定期进行教案检查; 七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理； 八、员工工作时间为每周一至周五，及周日上午10:00—12:00，周一至周五工作时间为：上午9：00－20：30，法定节假日按照国家规定执行。 九、薪酬待遇 1、基本工资 元每月，每个老师负责8-10个孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1~3个月,待遇为 元每月,从入职第一天起算; 对于另外接受一对一辅导任务的老师,以 元每次课( 小时)的标准,另行发放课酬. 2、招生提成：老师须保证自己所带学生数量10个，不足部分由负责老师招满为止，负责老师新招学生以50元每个给予提成; 3、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 以下情况例外： （1）当月无论请事假或 病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 （2）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 （3）不服从安排 怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖并扣除当日工资。 十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能辱骂， 体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课。 十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。 十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。 十二、不在本机构任职的教师不得在附近辅导机构上班，或私自办班，违反则走法路程序。提前解约合同，押金不退。 十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共2页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。 聘用方签字： 受聘方签字： 时间： 时间：