企业薪酬制度改革与方案设计 .pptxVIP

企业薪酬制度改革与方案设计;目录;目录（续）;课题研究;本课题研究成果;课题研究;《企业工资改革成功启示录》，1998，中国劳动保障出版社 《经营者激励与约束——年薪制操作指南》，1999，珠海出版社 《薪酬方案设计指南与案例精选》，2000，中国人事出版社 《现代企业薪酬管理实务》，2001，中国人事出版社 《企业改制与劳动、人事、分配三项制度改革操作指南》，2002年，中国人事出版社 《工资收入分配政策与法规》，2003，中国人事出版社 ;实践经验;目录;一、国家关于工资收入分配政策法规和动向;1、企业工资条例（讨论稿）;企业工资条例主要内容;工资决定机制改革思路;加班工资基数主要的六种方式;2、劳动合同法（草案）主要内容;2、劳动合同法（草案）主要内容（续）;3、最低工资规定（2004年出台）新变化;;（二）企业工资收入分配宏观调控体系;1、工资指导线制度;工资指导线的内容;市场经济条件下，由各种市场因素影响自发形成的各类有酬从业人员报酬水平的集合区间。劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期调查劳动力资源配置过程中各类职位（工种）的工资水平，在整理、汇总、分析和修订的基础上，向社会发布职位（工种）的工资价位及趋势分析;就是政府有关部门或社会中介服务组织通过发布人工成本的有关数据，对企业人工成本占总成本的比重进行预警，指导企业进行人工成本自