劳动法在员工考勤上的规定.pdfVIP

劳动法在员工 考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用 第四章 员工管理 劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用 一、本章主要工作内容 1、考勤管理 劳动时间与休息、休假；丧产病事假；非正常放假；带薪休假； 2、绩效管理 绩效考核标准制定，奖金核算。 3、薪资管理 薪资标准制定，薪资支付。 4 、职业保障和劳动保护 5、加班费基数和带薪年假日薪资标准确定 二、相关要求 （一）工资 1、工资发放 （1）以货币的形式发放工资（见「 001」「002」「003」）。 不得以实物、产品及有价证劵等方式替代货币向劳动者支付工资。 （2）工资支付给劳动者本人（见「 004」）。 ①劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 ②用人单位可以委托银行代发工资，直接将员工工资存入其个人账户。 （3）尊重员工的知情权（见「 004」「012」「013」）。 ①支付工资时应向员工提供工资清单， 使其清楚具体工资标准、 组成及相关扣除 项目和扣除理由。 ②书面记录支付员工工资数额、 时间、领取者的姓名以及签字， 保存两年以上备 查。 （4）按时向劳动者支付工资（见「 005」至「 008」）。 ①全日制用工员工工资至少每月支付一次。 ②非全日制用工员工工资至少每 15 天支付一次（见「 009」）。 ③员工工资应在劳动合同书或企业规章制度公示的付薪日支付。 ④付薪日恰遇休息日、节假日，提前在最近的工作日支付。 ⑤劳动关系解除或终止合同时，在解除或终止合同同时一次性支付员工工资。 （5）足额向劳动者支付工资。 ①按照合同或规章制度公示的薪资计算方式结算员工工资（见「 002」「003」 「012」）。 ②因员工本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可以按照劳动合同或规 章制度规定要求劳动者赔偿损失。但每月扣除部分不得超过当月员工工资的 20%，若扣除后剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（见 「011」）。 ③除法定事项（由企业代缴的个人所得税，社会保险个人应付部分，法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费等）外，用人单位不得扣除员工工资 （见「014」）。 （6）支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。 ①全日制用工员工在法定工作时间、 劳动合同或规章制度规定时间提供了正常劳 动，用人单位支付工资不得低于当地月最低工资标准（见「 011」至「 022」）。 ②非全日制用工员工工资不得低于当地小时最低工资标准（见「 020」）。 ③员工依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家 规定的假期间， 以及法定工作时间内依法参加社会活动期间， 视为提供了正常劳 动（见「 023」「024」）。 2、工资总额 （1）工资总额由六个部分组成（见「 025」至「 029」）。 ①计时工资： 按计时工资标准 （包括地区生活补贴）和工作时间支付给员工的报 酬。包括对已做工作按照计时工资标准支付的工资； 实行结构工资制员工的基础 工资、职务工资、岗位工资；新入职员工的见习工资、生活费。 ②计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、 直接无线计件、 限额计件、 超定额计件等工资制， 按劳动主管部门批准的定额和 计件单价支付员工的工资；按工作任务包干方法支付给员工的工资。 ③奖金：支付给员工的超额劳动报酬或技术革新、管理改进报酬。 ④津贴和补贴： 为了补偿员工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工 的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工