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浅析人员因素对铁路行车安全的影响 近年来，随着社会经济的不断发展，国际间的商品交易、人员流动运用最多的交通方式就是铁路运输，铁路行车安全直接关系到国家的市场竞争力和国际地位。虽然我国的铁路行车安全系统一直在改进，但是安全问题还是存在的。影响铁路行车安全的因素是复杂多变的，目前影响我国铁路安全的因素主要是由专家和一线工作人员依经验判断。工作人员的专业技能以及对新的技术、设备的应用和分析等，对铁路行车中人为因素所造成的影响，铁路部门应引起足够的重视。 1 当前国内外铁路行车安全状况 1.1 现行铁路安全管理体制存在的问题 我国的铁路事业正处在发展和变革时期，铁路管理制度还在不断的革新中。铁路管理体制到目前为止还存在一些政企合作的部门，铁道部即是国务院铁路行政主管部门，又具有铁路运输企业性质的经营决策管理权。这种特殊的管理模式使我国的铁路安全管理存在一定的弊端，使铁路运输企业在生产和安全出现矛盾时难以定位，作为企业，很容易会迁就于生产，所以安全管理会存在一定的漏洞。同时，企业自身设立的安全监督部门，其行政执法的合理性和公正性也会受到人们的质疑，这对铁路安全监督部门的权威性是一种挑战。 1.2 铁路安全管理人员素质较低 尽管我国铁路管理一直以安全管理为目标，但是在具体的管理形式上，一直采取党政工团一起管理的模式。这虽然可以使铁路工作的所有部门干部都参与到安全管理中，但只具有短期效果，而且还存在另外一个问题，就是让一些缺乏运输安全管理专业知识的人来管理铁路运输工作，会影响运输管理的办事效率和质量。另外，运输管理部门选拔的工作人员中，有相当一部分人的专业知识水平有限，管理理念落后，在管理中执行力不足。这些都是目前铁路运行管理工作所存在的问题。 2 如何加强铁路安全管理队伍建设 2.1 加强对入职职工的素质考核 当前社会是各行业竞争十分激烈的社会，铁路运输管理工作也一样。铁路行车的工作内容包括列车到达、出发的技术作业，列车编组、解体和车辆调动，列车运行图设计与实施，铁路运输工作计划编制与执行，运输方案、日常计划编制与执行等各个方面。所以对于求职应聘的职员，企业需要在一开始就制订严格的录用制度，确保一个专业化的职工队伍，保证企业有着鲜活的血液。将各级新职员输送单位或院校后，一定要明确人才的需求标准，对其加强培训。另外，要加强教育体制改革，既要保障学生的专业技术，也要使其具有良好的思想素质。 2.2 加强对现有职工的专业培训 对于当前的铁路运输管理人员，也需要不断地进行专业培训。首先是制订出定期考核制度，然后通过考核来发现问题，针对不同的问题进行专项培训。对于老员工，可以加强新技术、设备、章程的培训，让他们更好地适应时代要求；对于年轻人，可以重点加强他们对技术业务的熟练程度。通过新老职工之间的经验交流，使大家能更好地胜任工作。这其实也是一个双向进步的策略，一方面了解到现有职工的工作问题，使他们及时改进；另一方面，可以促进整个铁路运行管理体制的不断创新和进步。 2.3 强化安全思想 建立健全安全规章制度，并严格遵守。没有规矩，不成方圆，尤其是运输安全方面，目前已有的规章可以说是长久以来的经验汇集，但还需要不断完善。企业的管理层要切实抓好安全建设工作，多与员工沟通，引起员工对安全的高度重视。另外，企业一定要将安全摆在第一位，安全是所有工作开展的主题，效益是只是最终的目的。只有正确处理安全与生产的问题，才能提高企业效益，而只讲究效益，没有保障安全系数对于铁路运行行业来说是非常危险的。铁路运输行业关乎人们生命、财产安全，绝对不可以掉以轻心。 3 结束语 安全问题是铁路运输工作永远不变的主题，是铁路行车中各项工作的基石，也是铁路运输与其他运输竞争的基础。人员因素对于铁路运输有极大的便利，但也存在一定的问题。随着当前铁路系统的不断完善，技术水平不断提升，铁路运输行业对人员的要求也就越来越高。各层铁路运输管理人员也一定要加强自身的专业素质，适应时代的要求。铁路行车包括多方面的工作，而且每个方面的工作都需要将安全作为第一保障要素。安全生产是实现铁路改革与发展的重要前提和基础，是一项复杂而又亟待解决的系统工程。