【薪酬福利】制造业绩效奖金制度.docxVIP

制造业绩效奖金 制度 策划人: 时间: 制造业绩效奖金制度 □ 总则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务 责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则： （ 一 ） 生产部门 （ 二 ） 营业部门 （ 三 ） 开发部门 （ 四 ） 管理部门 第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度 1 月 1 日起至 12 月 31 日为止，并于 每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。 第四条 奖金支付方式 各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年 2 月及 8 月支付。其 计算期间如下： （一）上期（8 月）奖金：从 1 月 1 日起至 6 月30 日止，并于 8 月份与薪资合 并发放。 （二）下期（2 月）奖金：从7月1日起至 12月31日止，并于2月份与农历春 节奖金合并发放。 第五条 计算单位 奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五 入计算至元为计算单位。 第六条 离职或遭解雇时的处理 员工基于私人理由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒 绝支付。 □考绩评定方式 第七条 考绩评定表 各部门考绩评核项目及评分比率如表 考核项目 得分 附 注 1.基准率 30 P 保障项目 2.销售目标达成率 20 2?5项需由各部门共同努力，才］ 3.销售增长率 10 能达成的项目 4.投资报酬率 10 5?附加价值提拔率 10 6.业绩表 20 由各部门独立控制 合计 100 7.预留调整 0?20 第八条 基准率 各部门考绩分数如享有30分的基准率，其主要目的乃在于保障员工不论身 置任何职务或任何部门，皆可享有全体同仁共同努力的成果，并能与公司的发展, 作为共同努力。 第九条 销售目标达成率 （一） 营业部门：依据各营业部门销售净所得与预定销售目标相除后所得的 成绩，再与对各生产单位预定生产销售目标所达成比率，按下列方式进行评核： 销售目标达成率X 80% = A 对生产部门所承诺的生产销售目标达成率X 20%= B A + B=营业部门销售目标达成率分数 （二） 生产部门：除考虑营业部门所允诺的生产销售目标外，各生产部门间 的附 加价值亦须一并考虑，其评核规定如下： 有附加价值的评核规定包括下列两项： ⑴当期附加价值净值十外购附加价的成本X 95% =附加价值利益 ⑵ 附加价值利益十附加价值预定目标X加权平均数=附加价值达成率 无附加价值者，则依照各营业部门预定销售比例计算。 （三） 其他，各部门考绩计算则依照营业部门的评核考绩计算。 第十条 销售增长率 （ 一 ） 营业部门：各部门销售增长比例，则应就当期实际销售额与目标销售 额相比较后所得即为销售增长率，其评核规定如下： 销售增长率的考核分数二10分（考核基准）X达成率 达成率=A+ B （1） A = 1 + （实际值一目标值） （2） B二该部门占公司实际销售比例 X部门实际增长率/全公司实际增长率 （3） 公司实际增长率若低于 10％时，则最低评核标准仍以 10％计算。 当该期的预定目标值呈负成长时， 则不论该项评核分数如何皆不予以计 算。 （二） 生产部门：依照与营业部门预定的销售目标评核，但生产部门若有附 加价值产生时，则加算附加价值的评核。 （三） 其他，各部门考绩的计算，则依照营业部门的评核标准计算。 第十一条 投资报酬率 公司视前年度营业成长比例由董事会议通过后，所制定各部门年度损益目 标及投资报酬率；其标准如下： （ 一） 评分基准 投资报酬率X考核分数标准=投资报酬率评定分数 （二） 营业部门投资报酬率 税前纯利/使用资产二营业部门投资报酬率 （ 三） 管理部门 全公司年度税前纯益/总资产二管理部门投资报酬率 （四） 其他各部门的投资报酬率则由经营企划部门评核后，设定各部门目标 达成标准后，呈报总经理评定后实施。 第十二条 附加价值提取率 本公司所支付的奖金乃由附加价值利益中，提出40%?50%的净所得（须扣 除该项的管销费用及销货成本 ）作为奖金的分配额，其评定方式如下： （一）当期附加价值实际产生及销售额〉预定目标时，则依照原订的考核分 数10分计算。 （二） 当期附加价值实际产生及销售额V预定目标时，则依照原订的基准分 数X达成率。 （三） 经营企划部门在计算出各部门目标值后，呈报总经理评定后实施。 第十三条 业绩率 各部门的经营可由经营企划部门视各部门所负责的职务分别设定目标及评 核项目，以作为该项达成率的考绩分数，则为各部门对公司的贡献程度（业绩率）, 其评核标准如下表： （一）营业部门业绩率 考核项目 A部门 B部门 C部门 D部门 E部门 1 ?平均薪资销售额 20 20